波士頓市長全盤接受警察改革小組建議 預定180天內完成

波士頓市長Martin Walsh率警察改革小組11名成員開記者會。

            (Boston Orange 編譯)波士頓市長馬丁華殊(Martin J. Walsh)今(13)日下午2點宣佈，全盤接受11人警察改革工作小組所提出的改革建議，包括成立一個獨立，透明，擁有調查及傳訊權力的警察觀察辦公室，擴大警察穿戴相機計畫，改善使用武力政策等。

               馬丁華殊指出，他不但同意採取改革小組的這些大膽建議，還將照小組要求，盡其所能的在180天內完成各項改革。

波士頓市長Martin Walsh誓言要在180天內完成改革。

               波士頓市還將設立一個新的多元及包容單位，以修訂公共服務規則。星期，馬丁華殊還將要求波士頓市議會通過聘用市府員工的新規定，允許優先聘用波士頓高中畢業生，並為各種各樣的居民新闢一個聘僱管道。

               至於做到這些改革要花多少錢，馬丁華殊坦言，目前他還沒有概念。

               波士頓警察局局長葛羅斯(William Gross)表示，他也支持這些改革，在值勤時，他們是在服務人民。

波士頓警察局局長葛羅斯(William Gross)支持改革。

              波士頓市長馬丁華殊今年6月宣佈，波士頓市內的公共健康因種族歧視進入緊急狀態。他承諾把1200萬元的警察局加班費預算轉用於社會服務上，同時指派了11人成立警察改革工作小組，並任命曾任美國檢察官的Wayne Budd擔任主席。改革小組提出的建議書，已譯成包括中文的5種語言，在波士頓市政府網站上可以查閱，www.boston.gov/policereform。

波士頓市的警察改革行動源起於5月25日警察在明尼阿波利斯(Minneapolis)市殺死了George Floyd，並在全美掀起抗議，檢視執法機構內的系統性濫權浪潮。

               全美有色人種進步會(NAACP)的波士頓分會會長Tanisha Sullivan表示，他們希望這些政策改變能真正回應人們對透明，負責及包容，以及更快速取得資訊的要求。

               警察改革小組在9月份時交出一份長17頁的改革建議，列舉出他們認為要在警察局內形成多元化，平等及社區互動這種文化的辦法。

               該報告有四大重點，包括使用隨身照相機，市府現有監管委員會的權力，警察局使用武力的政策，以及隱性歧視訓練等。

               改革小組建議在警察局之外，成立一個獨立的”值勤問責及透明辦公室(Office of Policing Accountability and Transparency)”，擁有自己的平民員工，並取代現有的，在調查行為失當各岸上幾乎沒有力量的”民間監察員小組(Civilian Ombudsman Oversight Panel)”。

               波士頓環球報指出，目前還不清楚警察局內部對這些改革的支持度如何，代表波士頓警察的最大機構，波士頓巡邏警察協會(The Boston Police Patrolmen’s Association)迄今保持沉默，警察工會及相關團體則已公開推拒研議中的警務法案。州政府的立法也已停滯不前，陷於困境中。

               有些地方領袖及支持改革者表示，其實類似的法案以前也提出過，結果都無疾而終。