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Thursday, May 06, 2021

吳弭倡議改革警察局從工會合約談判起步 要設立職工賦能長

               

              (Boston Orange)波士頓市警察的誠信問題,最近佔據不少新聞媒體版面,更被稱為今年波士頓市長選舉的核心議題。候選人之一的吳弭(Michelle Wu)(6)日公佈藍圖,聲稱將藉由工會合約談判,協議談判過程來爭取清晰的系統性改革步驟。

               吳弭制定的步驟包括建立客觀的紀律模式,廢止某些嚴重犯行具有約束力的仲裁,阻止濫報加班費,把非暴力的911求救電話引導向替代回應小組,並藉由規定例行的主動向公眾報告資訊,確保數據透明化。

               波士頓市的四大警察工會合約,將於6月期滿,而且包括波士頓巡邏警察協會的合約還在協商中。諸如紀律,升遷,加班,以及警察扮演的角色,都要在合約中註明。市長要代表波士頓市協商合約,市議會投票批准或拒絕合約。

               吳弭說,我們急迫的需要從公共健康及社區信任的角度提供公眾安全,但是已經太久了,做有意義改變的這必要步驟被集體談判協議阻礙了。現在是時候以合約來認真對待警察局的結構性改變,從文化及系統性根本的改革,來達到我們所需要的透明及負責任,並且從警察局權限中去除非警察功能,減少浪費的加班費支出,重新投資進鄰里層級的服務。

               吳弭的競選團隊聲稱,這份藍圖,加上吳弭已經提出過的有關公共安全改革方案,將用作為更動合約的基礎。吳弭還公佈了大膽提案,要設立內閣層級的職工賦能長(Chief of Worker Empowerment),彌平托兒照顧差距,公校轉型,波士頓新綠色政策,純復原計畫,食物正義議程,數位平等議程等等。

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