吳弭倡議改革警察局從工會合約談判起步 要設立職工賦能長

               

              (Boston Orange)波士頓市警察的誠信問題，最近佔據不少新聞媒體版面，更被稱為今年波士頓市長選舉的核心議題。候選人之一的吳弭(Michelle Wu)今(6)日公佈藍圖，聲稱將藉由工會合約談判，協議談判過程來爭取清晰的系統性改革步驟。

               吳弭制定的步驟包括建立客觀的紀律模式，廢止某些嚴重犯行具有約束力的仲裁，阻止濫報加班費，把非暴力的911求救電話引導向替代回應小組，並藉由規定例行的主動向公眾報告資訊，確保數據透明化。

               波士頓市的四大警察工會合約，將於6月期滿，而且包括波士頓巡邏警察協會的合約還在協商中。諸如紀律，升遷，加班，以及警察扮演的角色，都要在合約中註明。市長要代表波士頓市協商合約，市議會投票批准或拒絕合約。

               吳弭說，我們急迫的需要從公共健康及社區信任的角度提供公眾安全，但是已經太久了，做有意義改變的這必要步驟被集體談判協議阻礙了。現在是時候以合約來認真對待警察局的結構性改變，從文化及系統性根本的改革，來達到我們所需要的透明及負責任，並且從警察局權限中去除非警察功能，減少浪費的加班費支出，重新投資進鄰里層級的服務。

               吳弭的競選團隊聲稱，這份藍圖，加上吳弭已經提出過的有關公共安全改革方案，將用作為更動合約的基礎。吳弭還公佈了大膽提案，要設立內閣層級的職工賦能長(Chief of Worker Empowerment)，彌平托兒照顧差距，公校轉型，波士頓新綠色政策，純復原計畫，食物正義議程，數位平等議程等等。