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Sunday, January 10, 2021

下任波士頓市長該做什麼 英文報訪各界意見

               (Boston Orange 編譯)跨過長達20年的萬寧路(Tom Menino)時代後,馬丁華殊(Martin J. Walsh)時代才6年,波士頓就又要改朝換代了。在社會中「黑命貴(BLM)」,「白人至上主義者(White supermacist)」對抗,貧富差距懸殊之際,接下來該由誰當市長?該做什麼?恐怕是所有市民都需要謹慎思考,自己手中那一票該怎麼用的時候。

             馬丁華殊現在幾已確定會遠赴華府就任勞工部部長。波士頓市議會議長Kim Janey將代理市長一職。今年11月,無論是吳弭(Michelle Wu)Andrea Campbell,或還未宣佈參選的Kim Janey3名波士頓市議員中的那一人當選,波士頓市都將締造歷史紀錄,出現首位女性,有色人種市長。

             2013年萬寧路宣佈不再競選連任時,跳進市長選戰的人數高達23人,儘管後來只有12人認真角逐,選戰是真的熱鬧。

             那一年,馬丁華殊還是麻州眾議員,初選過後他立即收編John BarrosFelix G. Arroyo,以及Charlotte Golar Richie3名實力最強競爭對手,接收他們的支持者。他和時為波士頓市議員約翰康納利(John Connolly之間的最後爭戰,結果就在大眾眼前。

             今年要在波士頓市競爭市長職位的人,面對的議題似乎更多些,一來波士頓市將近70萬的人口已更加多元化,白人佔58.6%,黑人29.4%,西班牙裔19.7%,亞裔11.1%,其中華裔5.3%,其次為市區豪華化,新移民紛紛被環境逼遷,居民間的貧富差距更加懸殊,再來是新型冠狀病毒大流行對不同行業造成的衝擊,差異極大。

             許多原本長期住在波士頓市的居民,由於住宅豪華,被迫遷離,新型冠狀病毒大流行逼使許多小企業關上大門,一些鄰里依然面對著街頭暴力的衝擊,人口的增加也使得街道交通更為擁擠,氣候改變導致的地下水位上升,也威脅著波士頓市的環境。

             波士頓環球報訪問了一些波士頓市內的活躍份子,領袖,行業專家,他們希望未來的市長如何因應這些挑戰。

             南端(South End)MIDA餐廳東主兼廚師Douglas Williams希望下一任市長在幫助企業從新型冠狀病毒大流行中復原時,能設立一個娛樂餐飲業代表聯盟,處理諸如牌照,最低時薪,勞工政策等問題。

             亞裔資源工作室(AARW)行政主任,也是不賣(Do Not For Sale)這住宅團體的組織者Carolyn Chou表示,整個政府結構,在有個權勢在握的市長時,就更難處理城市所面對的複雜議題。任何首長,不論意圖多好都有盲點。因此應該改革章程,重新設計市政府,把更多權力的交給人民這部分必須在議程上。

             徒步波士頓(Walk Boston)行政主任Stacey Beuttell說,新型冠狀病毒大流行教給人的其中一課是人行道其實可以有很多用途,用餐,展示藝術品或聚會等等。

             麻州環境聯盟(Environmental League of Massachusetts)會長Elizabeth Henry表示,下一任市長應讓波士頓在氣候變化上做全國領袖。

             曾任Berkshire銀行高管的社區組織者Malia Lazu認為新波士頓市長應使得波士頓能吸引有才幹的年輕人,尤其是千禧年世代。

             指南針營運資金(Compass Working Capital)的總法律顧問Betty Francisco表示,市長選戰在於公平。他希望某個人能夠彌平族裔,教育,經濟及健康差距,這些扯麥特潘(Mattapan),洛士百利(Roxbury)鄰里後腿的因素。要做到這點,新市長必須不為利益團體所把持。

             Graffito SP地產集團的鄰里策略及發展主任Gustavo Quiroga認為現在是個時機,讓一個對族裔不公平有親身體會,從警察,住宅到經營小企業,對城市的每一方面都紮根深入的人出來服務。

             洛士百利家長Tayla Andre想要下一任市長改變章程,讓學校委員會至少有一些委員席位是由選舉產生。目前是7名委員全由波士頓市長指派。

             波士頓不分區市議員Julia Mejia力促下一任市長設立選舉產生的學校委員會,廢除警察的幫派數據庫,投資公共教育,廢除考試學校障礙,防止人民失去住屋等。

             社區活躍份子Monica Cannon-Grant呼籲下一任市長在處理市內最迫切需要的獲取食物,反暴力資源時,能夠更加負責,透明。

             麻州眾議員Russell E. Holmes表示,下一任市長應該刻意的處理不公平現象,包括市府分發的數以百萬元計合約,目前只有約7%是發包給少數族裔及婦女所經營企業。還有市府內高薪警察及消防員不夠多元化的問題。

             華埠土地信托會主任駱理德力促下一任市長繼續在華埠內建造可負擔住宅,以穩定社區,反於豪華化。她說,在華殊政府執政期間,華埠增加了400多戶可負擔住宅,還開始計畫為華埠建永久圖書館,更改區域規劃規定以保護並穩定華埠的未來。

             公民權律師協會主任Ivan Espinoza-Madrigal表示,下一任市長應致力改革警察制度,增加人員多元化程度,真正的和族裔公平團體合作,而不是把來自納稅人的寶貴經費用於為歧視個案辯護。

             麻州環境的州主任Ben Hellerstein力促下一任市長落實現有大型樓宇的能源表現標準,並為新樓與訂定零能源規定,在可能情況下規定所有樓宇用太陽能屋頂。

             在波士頓經營傳播公司,最近才從市府獲得一份推廣旅遊合約的Colette Phillips表示,一大挑戰將是改善市府在聘用有色人種合約商上不那麼亮麗的記錄。

             地產經紀公司Colliers 國際的波士頓辦公室共同主席Kevin Phelan表示,下一任市長應重新調整奧斯頓(Allston)段落的麻州公路(Turnpike)。州政府正在找錢做這項目,並已轉向波士頓市府及哈佛大學求助。

             大波士頓地產委員會主任Greg Vasil表示,首要優先事務為召集一群企業及社區領袖,處理如何最好的幫助波士頓從新冠病毒大流行復原。

             Harpoon母公司麻州灣釀造公司的執行長Dan Kenary表示,培養像他們公司那樣,由員工擁有的公司,非常重要。

             城中波士頓企業改善區(Downtown Boston Business Improvement District)會長Rosemarie Sansone表示,下一任市長應該關注流浪漢和毒癮這兩個互為因果的流行病。(標題更新)

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