(Boston Orange 編譯)跨入2021年，麻州勞工及薪資法有4項新法生效，1. 有薪家事、就醫假，2. 最低時薪資提高至13.5元，3. 週日優惠薪資降低為1.2倍，4.六月節成為麻州州定假日。
2021年1月1日起，麻州在2018年時通過的前述3項工人權益法案開始生效。慶祝非洲裔美國人解放，已有155年歷史的六月節(Juneteenth)，也從今年起被正式認可為麻州州定假日，在這天工作的人，可以享有假日費率薪資。
家事及就醫假部分，在麻州工作的所有人將可享有最高12週的家事假，20週的就醫假，而且休假結束可回到相同或相等職位上，保有相同狀態，薪資，以及就業福利。
這項目的費用將由薪資稅資助，平均而言，累計約每名員工每週4.5元，由員工和雇主各分攤一半。各企業去年已開始繳交這項計畫的費用，以俾法案今年開始實施，員工可以開始想用這一福利。
這家事假是為過去12個月中，無論是因為生育，領養，或是收養(fostering)，而家有新生兒的人設計的。這家事假也適用於受重傷或生重病的人。
因為照顧家人而須請假的人，得等到7月1日以後，才能使用這家事假法。
麻州的家事及就醫假法和聯邦的相似，但麻州版本是有薪，而且適用於所有公司，但聯邦版本只適用於有員工50人以上的公司。
「麻州扶養會(Raise UP Massachusetts)」發言人Andrew Farnitano指出，只要在過去12個月內迎接了新嬰兒，就適用這新法案，因此即使是在今年1月1日前迎接了新嬰兒的家長，都可申請使用此法。
至少有2700家大公司已選擇不參加州政府的家事及就醫假計畫，但新法案中的一項條文，容許這些公司找私營保險來提供相同或更好的保險方案。
最低薪資增加部分，1月1日起，麻州最低時薪將從12.5元調升為13.50元。賺小費的侍應生，最低時薪將從4.95元調漲為5.55元。
這是麻州要在2023年時把最低時薪調漲為15元的分多年進行計畫。這最低時薪明年還會再調漲。
週日優惠薪資降低部分，1月1日起，零售業工人在週日工作的薪資，將從平日薪資的1.3倍降為1.2倍。
任何在週日工作了的員工，如果在一週之內已工作40小時以上，還有資格領加班費，就不適用這週日優惠新資法。但如果是一週之內只工作了20小時，也在週日工作了，就適用這法案。
六月節明訂為州定假日部分，麻州從今年起認可六月節為州定假日，6月19日這天員工可放假，如果這天工作，就可賺取1.2倍的假日優惠薪資。
6月19日是一名聯邦將軍在1865年通知德州Galveston居民，被奴役的黑人自由了的日子。這比林肯簽署宣佈解放令晚了2年半。1866年人們在德州首次慶祝這節日，之後才慢慢擴散到全美各地。
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