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Tuesday, July 13, 2021

112頁改善健康不平等建議出爐 Kim Janey宣佈組行動隊執行

波士頓市代市長Kim Janey(中)邀得昆士小學前校長李素影(左二),華人前進會行政主任陳玉珍(右二),以及
Whittier Street 執行長Frederica Williams,東波士頓健康中心執行長Manny Lopes出席今日中午的記者會
之後,請他們到她的市長辦公室合影。(周菊子攝)

             (Boston Orange 周菊子波士頓綜合報導) 去年成立的波士頓市新冠病毒健康不公平工作小組,昨(12)日公佈長112頁的建議報告。波士頓市代市長Kim Janey(13)日宣佈成立健康公平行動隊(Health Equity Action Team)”,負責指導執行一應建議。

             Kim Janey表示,這個行動隊將指導、輔佐現在健康平等(Health Equity Now)”計畫的實施,在新冠病毒大流行之後,繼續和市府各部門合作,根據所有健康指標來審閱計畫,看看哪裡有進步,哪裡還需加強注意,以促使波士頓市更健康。

             這行動隊也將知會波士頓市府,美國援救計畫經費都應該投資到哪些地方,以實現更健康波士頓這理想。

新冠病毒健康不公平工作小組部分成員12日在Whittier Street合影。
左一為陳玉珍,左三為李素影,右二為保羅渡邊(Paul Watanabe)。
(李素影提供)
             ”新冠病毒健康不公平工作小組是波士頓市前市長馬丁華殊(Martin Walsh)在位時,為因應新冠病毒大流行對人民健康造成的不公平影響,在20204月,邀得華人前進會會長李素影,行政主任陳玉珍,麻州大學波士頓分校亞美研究所所長保羅渡邊(Paul Watanabe)26人組成,目的在藉由成員們的各自專長來辨識並拆解結構性不公平的根本原因,以消除波士頓市內的健康差距。

             ”新冠病毒健康不公平工作小組成員們經過一年多的收集資料,開會討論後,制定了名為現在健康平等(Health Equity Now)”,包括經濟、社會、醫療計畫的8項目標。

             8項目標的內容為,增加擁有自置住宅比率;支持租客;宣傳鄰里穩定;消弭財富差距;增加經濟上的參與;為有色學生擴大機會;在有領導力,影響及權勢的位置上,增加代表性;增加文化驕傲;促進福祉,加強生活品質;增加防治疾病及減少慢性疾病。

             該小組的主要建議包括,承認並加強關注種族歧視及不公平,為所有人提供有意義,有生活工資的就業機會,為所有人提供有品質的住宅,重新想像公共健康及安全,消除食物不安全,提供免費或有補助的托兒服務,提供有保障的最低收入,宣傳積極生活,在青年身上投資,彌平數位分歧,提供可負擔,可靠的交通,所有層次的聘用都多元化,擴大採購平等,採用保留位置方法,主動促使社區成員參與,修訂樓宇設施預算過程,收集更多詳細數據,發展健康評等影響評估工具等等。

             Kim Janey指出,她接任市長職務以後,設立了波士頓市的第一個參與式預算辦公室,聘用了供應商多元化團隊,成立第一個策略性採購主任,要鼓勵更多婦女及有色人種競標市府合約等等。波士頓市府還正採取步驟,在警察局內創造透明,問責的新文化,並準備設立危機因應試驗計畫已重新想像波士頓市如何因應精神健康緊急狀況。

             Kim Janey在短短十幾分鐘的致詞中,還指出她設立了波士頓市的第一個兒童及青少年內閣,為024歲的波士頓人服務。在可負擔住宅危機上,波士頓市府已撥款1500萬元作租金紓困款,協助居民免於流離失所,另撥款240萬元進華盛頓貸款項目的一加(one plus)計畫,把提供給波士頓市首次購屋居民的補助,從最高1萬元增加到4萬元。這些行動的目的,都在致力促進公平。

             Kim Janey還透露,波士頓市府正在試驗一項計畫,容許市府主街區的許多員工免費獲得新自行車或查理卡。

               查看"現在健康平等"計畫112頁報告詳情,可上網https://www.boston.gov/sites/default/files/file/2021/07/Health%20Equity%20Now%20Plan.pdf


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