 |
| 波士頓留學生網有不少探問者。(張雨坤攝) |
 |
| 會場在波士頓大學健身中心。(張雨坤攝) |
當天擺攤招聘的企業包括網腦科技(NetBrain)，紐約人壽，Segway，英代爾(Intel)，Cutler &
Wilensky和MT Law兩家律師事務所，萬家網(Boston
Web Power)，NASU，雨計算(Rain
Computing)，AuthRight，Liepin，波士頓留學生網，誓約科技(Pledge
Technologies)，Couree，中美波士頓創新中心(CUBIC)，網協企業家俱樂部會員公司等。
 |
| 戴晨方律師(左)和求職者面談。(張雨坤攝) |
在圓桌討論部分，四名詹業人士分別來自科技、金融、生物科技和移民法律四個領域，主要為學生們解答關於找工作和簽證方面的疑問。
金融專家、Santander Bank的副首席量化分析師張智禕說，學生們最想要了解的是如何從學校過渡到第一份工作，而他很樂意跟學生們分享自己的經驗和職場信息。
會場上的模擬面試，不只給出席者一次鍛煉面試的機會，還有20多名面試導師根據求職者情況，量身打造的提供建議。
波士頓大學機械工程系學生康芝昕說，學校的職業中心往往只是修改簡歷的格式，但她從NECINA的模擬面試，得到很多針對她個人情況的建議。
NECINA的多名董事，幹部當天親自上場服務，擔任面試導師。
在賽默飛世爾(Thermo Fisher
Scientific)任職的鄭茹表示，“我見過的很多職業展，只是有人擺個攤位、修下履歷表，但我們的模擬面試有培訓和諮詢的性質，幫出席者評估一下現有情況，這是很有價值的”。
鄭茹指出，很多求職者，不管經驗多寡，都有目標不清晰的問題。 “如果你不能想像自己五年之後在做什麼，你就會浪費很多時間。”她說。
Parametric 科技公司的陶東斌說，“我們年輕時走了很多彎路，很希望現在的年輕人能早點得到忠告。當年我們甚至沒有想過要去參加這樣的活動。但年輕世代現在願意花時間來參加，本身就是一種進步。”
陶東斌說，來參加模擬面試的人，不僅有年輕學生，還有已經有經驗但很久沒找過工作的人，而他會根據不同狀況提供建議。
當天的職業展示場，有半個室內籃球場那麼大，十幾家公司擺出了招聘攤位，許多是找IT，管理和市場行銷人才的。
英代爾(Intel)的張歡歡說，該公司參加職業峰會是想和求職者建立聯繫，告訴他們哪個方向有工作機會。當天早上，他們就已收到大約20份簡歷。
律師事務所Cutler Wilensky在找一名市場溝通和營銷人才。NetBrain這家有350名員工、總部在伯靈頓(Burlington)的技術諮詢公司，招聘軟件工程師和質量工程師。
當天參加NECINA職業峰會的人，經驗背景各異。東北大學的Deeraj
Mandya Gopala說，他是從Eventbrite上知道這活動的，想來找項目管理方面的工作。來自Salisbury的Jane，因為孩子長大了而想重回職場，但她只是來觀摩，沒帶簡歷。來自廣東的黃子豪去年畢業，現在佛蒙特州(Vermont)一家公司上班，這週末專門來波士頓找數據科學(data science)方面的機會。他說在這次峰會上“認識了很多人”，還說，“在北美居然能用國語交流，很特別。”
負責籌辦這次峰會的徐永光表示，和去年相比，今年的峰會舉辦場地對學生來說交通比較方便。
“對於剛畢業的學生來說，他們的業界關係非常少，我們辦職業展的初衷，就是給他們一個平台，讓他們建立關係，這可能是他們職業生涯的轉折”。
沒有留言:
發佈留言