(Boston Orange 摘譯) 凡是有25名以上全職員工的公司，都必須揭露工作職位薪金範圍的這一保障員工詢問權的「Frances Perkins工作場所公平法 (The Frances Perkins Workplace Equity Act) ，在麻州參眾兩會於7月19日達成協議後，距離成為正式法令更近了。
支持者認為，規定雇主列出招聘職位的薪資幅度，例如項目經理的薪資在8萬元到10萬元之間，可以減少婦女，有色人種在要求薪資上可能遭遇的不公平。
這法案也將規定有100名以上全職員工的組織向州政府繳交關於勞動力人口統計的聯邦公平雇用機會報告。州政府將整合各行業數據，每年公布結果，以追蹤種族及性別帶來的不公平狀況。
大波士頓商會，以及麻州的企業協會等企業團體和由80多個組織及公會組成的「現在工資公平(Wage
Equity Now)」，以及波士頓基金會等攜手，致力推動這法案，已超過一年。
AIM執行長Brooke
Thomson表示，他們對這結果感到非常激動，這法案並不會帶給雇主負擔，但在薪資公平及透明上，可使麻州真正成為全國領袖。
這法案仍需參眾兩會投票通過。商會等機構估計週三
(24日)時，參眾兩會將表決，一旦通過，就可交到麻州奚莉(Maura
Healey)州長桌前。
一旦這法案正式成立，將從明年開始生效，並由麻州總檢察長確保執行。不遵守這薪資透明新法的企業，將面對每案一千元的罰款。
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