BTBA第七屆年會 鄭興盛，丁邦容無私分享

波士頓台灣人生物科技協會第七屆年會出席者和嘉賓合影。(周菊子攝)

BTBA現任會長朱治齊(左ㄧ)，鄭永志(右ㄧ)，前任會長杜荷洲(左二)
與輝瑞製藥資深副總裁，首席科學家鄭興盛(Seng Cheng)。(周菊子攝)

        (Boston Orange 周菊子劍橋市報導) 波士頓台灣人生物科技協會（BTBA）８月３，４兩日在哈佛大學西北科學大樓舉辦第七屆年會。來自全美各地的近300名出席者盛讚鄭興盛，丁邦容兩名重量級前輩，以及近50名專家，學者的無私分享讓他們獲益匪淺。

BTBA 前會長杜荷洲頒發紀念品給主講者，輝瑞製藥資深副總裁，首席科學家鄭興盛
(Seng Cheng)。(周菊子攝)

        波士頓台灣人生物科技協會今年的大會由兩名會長鄭永志，朱治齊與30多名志工籌備，邀得輝瑞製藥（Pfizer）首席科學家鄭興盛（Seng Cheng）和中研院院士丁邦容（Jenny P-Y Ting）擔任主講人，另外安排了”生物科技論壇:藥物型態”，業界，學界的職業發展機會，學術圓桌會議，生技產業領導與管理，”合成生物學的趨勢話題”，麻州生命科學中心的”綜觀波士頓生物科技生態系統”等講座。會中還有生計交流早餐晤談會，海報比賽，簡報比賽等活動。

        今年的另一特色是分享美國各地的台灣人生物科技聚落概況。德州台灣人生物科技協會(TTBA)會長林之昫，灣區台灣人生物科技協會(BATBA)活動主任Eric Du，代表中西部台灣人生技圈，來自密蘇里州聖路易大學的Hao-Wei Chang，從外地趕來參加，分享當地生物聚落型態。

        兩場主題演講，都讓出席者覺得受益良多。

        鄭興盛11歲就隨家人從馬來西亞移民來美，在英國留學，與人合作發表過276篇論文，持有50項專利，在健贊(Genzyme)，輝瑞(Pfizer)等大製藥公司工作已逾四分之一世紀。他專責的罕見病藥物研發營收，至少佔了輝瑞製藥的10%。

BTBA現任會長朱治齊(左)，鄭永志(右)。(周菊子攝)

他分析了學術界與業界的區別包括學界重基礎研究，發表論文，有專長、個別貢獻，能申請到政府資助經費，而業界則重視實際應用的研究，有專利，能爭取到私人資助，根據表現來評定薪資等。

談到亞裔在西方社會所面對的亞裔天花板瓶頸(Bamboo Ceiling)時，他依整理出的數據指出，在專業工作場所中，每12名白人男性，就有1名主管，亞裔美人則是每30人，才有一人。從全美來說，白人男性成為主管的機率，比亞裔男性高222%。女性的情況也好不到哪兒去，每28名白人女性，就有1名主管，亞裔女性卻要每64人才有1人。全美比率是164%。

中午演練項目簡報者與評審合影。(周菊子攝)

BTBA共同會長鄭永志(右)把中研院院士丁邦容(左)從北卡邀來演講。(周菊子攝)

鄭興盛表示，導致這現象的主要原因是成長文化背景，以及偏見。人們對亞裔的普遍印象是勤奮，埋頭苦幹，卻缺乏自己的主張、溝通能力與領導力，以至淪為上司看不見的族群。

            他以自己為例，初踏入職場時，也源於亞裔文化教養，總是默默做事，後來才學會，在西方企業中工作，不但事要做得好，還得懂得和人來往，擅常製做簡報，培養出自己的一個可以請益，互相扶持的團隊。要有勇氣表達意見，接受挑戰，累積豐富人脈，專業知識資源，堅持並有趣，才有機會出頭。

         不過面對出席者的提問時，他也坦言，有些人際關係技能，是教不來的，大家恐怕得自己琢磨。

         既是中研院院士，也是北卡羅萊納大學教堂山分校醫學院微生物與免疫系教授丁邦容（Jenny P-Y Ting ），非常親切。她先從”先天免疫受體和傳感器”的生物科技專業談起，進而鼓勵人進學術界。她指出，現在是踏進學術界的好時候，競爭的人沒那麼多，能申請到或學校撥給的經費也比較多，而且一旦拿到研究經費後，要做甚麼研究，都可以自由發揮創意，教職工作也比較穩定，還可以兼顧創業，自己排定步驟，時程，完全能夠顧及家庭需要，何況當老師輔導學生是讓人很有成就感的事。做得好不好，很容易就可以從申請到的經費，發表的論文等等衡量出來，在某些方面來說，比較不那麼”政治”。在學界也有很多發展途徑，教書之外，可以做行政管理，輔導顧問。

鄭興盛分享的學界與業界差異分析圖。(周菊子攝)

               丁邦容很貼心的專門為海外華人/台灣人整理出一份有8點內容的”成功之路”途徑，包括”要學會好好表現自己和自己的工作”；學會發聲、並從正面角度提問；要有自知之明，但不要限制自己；要有自信心，不要讓別人定義自己；要合群，尤其是自己是眾人中的主要人物時，更要把持住，稱許其他人的功勞；學會地方習俗；切記不可未註記就引用；更不可抄襲。

       丁邦容甚至還做了一張表，給年輕學子們據以為自己挑選好的導師，顧問。她強調，除了功課好之外，在學校裏不會學到，但要在現實社會中生存也很重要的技能，大家必須知道，人際關係，名譽都很重要，得擁有一點街頭智慧(Street smart)，要明白霸凌者無處不在，得想出一套因應策略。

學界職場座談，左起劉麗雲，李志浩，Isaac M. Chiu,Gene-Wei Li 。(周菊子攝)

        丁邦容提醒聽眾，想要有所成就，還得顧及身外事務，參加，並活躍在科學協會中，支持科學及其他科學家，加入全國委員會服務，要明白”擠身於在事情發生的房間裏”的重要性。

        波士頓台灣人生物科技協會（BTBA）今年的大會，歷任會長除了已返台的創會會長陳昇宏，以及前會長沈敬涵，陳映嘉，李湘盈，王志傑之外，歷任會長的杜荷洲，謝富凱，郭杏姿，魏曉英，李以如，黃詠琪，以及兩名現任會長朱治齊。鄭永志等全都到會。

(部分圖片已於8月5日發表)
(8月15日更新版)

德州台灣人生物科技協會會長林之昫。(周菊子攝)

波士頓台灣人生物科技協會前會長謝富凱(右)也是會場志工之一。(周菊子攝)

業界職場座談。(周菊子攝)

曾任紐英倫玉山科技協會會長的李政欣也全程參噢。(周菊子攝)

Managing up, down and cross座談。(周菊子攝)

波士頓台灣人生物科技協會前會長郭杏姿。(周菊子攝)

丁邦容分享的挑選導師準則。(周菊子攝)

丁邦容分享的"學校學不到的生存技能"。(周菊子攝)

灣區台灣人生物科技協會活動主任Eric Du。(周菊子攝)