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Friday, August 09, 2019

波士頓台灣人生物科技協會第七屆年會 鄭興盛,丁邦容無私分享

波士頓台灣人生物科技協會第七屆年會出席者和嘉賓合影。(周菊子攝)
BTBA現任會長朱治齊(左ㄧ),鄭永志(右ㄧ),前任會長杜荷洲(左二)
與輝瑞製藥資深副總裁,首席科學家鄭興盛(Seng Cheng)。(周菊子攝)
        (Boston Orange 周菊子劍橋市報導) 波士頓台灣人生物科技協會(BTBA)8月3,4兩日在哈佛大學西北科學大樓舉辦第七屆年會。來自全美各地的近300名出席者盛讚鄭興盛,丁邦容兩名重量級前輩,以及近50名專家,學者的無私分享讓他們獲益匪淺。
BTBA 前會長杜荷洲頒發紀念品給主講者,輝瑞製藥資深副總裁,首席科學家鄭興盛
(Seng Cheng)。(周菊子攝)
        波士頓台灣人生物科技協會今年的大會由兩名會長鄭永志,朱治齊與30多名志工籌備,邀得輝瑞製藥(Pfizer)首席科學家鄭興盛(Seng Cheng)和中研院院士丁邦容(Jenny P-Y Ting)擔任主講人,另外安排了生物科技論壇:藥物型態,業界,學界的職業發展機會,學術圓桌會議,生技產業領導與管理合成生物學的趨勢話題,麻州生命科學中心的綜觀波士頓生物科技生態系統等講座。會中還有生計交流早餐晤談會,海報比賽,簡報比賽等活動。
        今年的另一特色是分享美國各地的台灣人生物科技聚落概況。德州台灣人生物科技協會(TTBA)會長林之昫,灣區台灣人生物科技協會(BATBA)活動主任Eric Du,代表中西部台灣人生技圈,來自密蘇里州聖路易大學的Hao-Wei Chang,從外地趕來參加,分享當地生物聚落型態。
        兩場主題演講,都讓出席者覺得受益良多。
        鄭興盛11歲就隨家人從馬來西亞移民來美,在英國留學,與人合作發表過276篇論文,持有50項專利,在健贊(Genzyme),輝瑞(Pfizer)等大製藥公司工作已逾四分之一世紀。他專責的罕見病藥物研發營收,至少佔了輝瑞製藥的10%
BTBA現任會長朱治齊(左),鄭永志(右)。(周菊子攝)
他分析了學術界與業界的區別包括學界重基礎研究,發表論文,有專長、個別貢獻,能申請到政府資助經費,而業界則重視實際應用的研究,有專利,能爭取到私人資助,根據表現來評定薪資等。
談到亞裔在西方社會所面對的亞裔天花板瓶頸(Bamboo Ceiling)時,他依整理出的數據指出,在專業工作場所中,每12名白人男性,就有1名主管,亞裔美人則是每30人,才有一人。從全美來說,白人男性成為主管的機率,比亞裔男性高222%。女性的情況也好不到哪兒去,每28名白人女性,就有1名主管,亞裔女性卻要每64人才有1人。全美比率是164%
中午演練項目簡報者與評審合影。(周菊子攝)
BTBA共同會長鄭永志(右)把中研院院士丁邦容(左)從北卡邀來演講。(周菊子攝)
鄭興盛表示,導致這現象的主要原因是成長文化背景,以及偏見。人們對亞裔的普遍印象是勤奮,埋頭苦幹,卻缺乏自己的主張、溝通能力與領導力,以至淪為上司看不見的族群。
            他以自己為例,初踏入職場時,也源於亞裔文化教養,總是默默做事,後來才學會,在西方企業中工作,不但事要做得好,還得懂得和人來往,擅常製做簡報,培養出自己的一個可以請益,互相扶持的團隊。要有勇氣表達意見,接受挑戰,累積豐富人脈,專業知識資源,堅持並有趣,才有機會出頭。
         不過面對出席者的提問時,他也坦言,有些人際關係技能,是教不來的,大家恐怕得自己琢磨。
         既是中研院院士,也是北卡羅萊納大學教堂山分校醫學院微生物與免疫系教授丁邦容(Jenny P-Y Ting ),非常親切。她先從先天免疫受體和傳感器的生物科技專業談起,進而鼓勵人進學術界。她指出,現在是踏進學術界的好時候,競爭的人沒那麼多,能申請到或學校撥給的經費也比較多,而且一旦拿到研究經費後,要做甚麼研究,都可以自由發揮創意,教職工作也比較穩定,還可以兼顧創業,自己排定步驟,時程,完全能夠顧及家庭需要,何況當老師輔導學生是讓人很有成就感的事。做得好不好,很容易就可以從申請到的經費,發表的論文等等衡量出來,在某些方面來說,比較不那麼政治。在學界也有很多發展途徑,教書之外,可以做行政管理,輔導顧問。
鄭興盛分享的學界與業界差異分析圖。(周菊子攝)
               丁邦容很貼心的專門為海外華人/台灣人整理出一份有8點內容的成功之路途徑,包括要學會好好表現自己和自己的工作;學會發聲、並從正面角度提問;要有自知之明,但不要限制自己;要有自信心,不要讓別人定義自己;要合群,尤其是自己是眾人中的主要人物時,更要把持住,稱許其他人的功勞;學會地方習俗;切記不可未註記就引用;更不可抄襲。
       丁邦容甚至還做了一張表,給年輕學子們據以為自己挑選好的導師,顧問。她強調,除了功課好之外,在學校裏不會學到,但要在現實社會中生存也很重要的技能,大家必須知道,人際關係,名譽都很重要,得擁有一點街頭智慧(Street smart),要明白霸凌者無處不在,得想出一套因應策略。
學界職場座談,左起劉麗雲,李志浩,Isaac M. Chiu,Gene-Wei Li 。(周菊子攝)
        丁邦容提醒聽眾,想要有所成就,還得顧及身外事務,參加,並活躍在科學協會中,支持科學及其他科學家,加入全國委員會服務,要明白擠身於在事情發生的房間裏的重要性。
        波士頓台灣人生物科技協會(BTBA今年的大會,歷任會長除了已返台的創會會長陳昇宏,以及前會長沈敬涵,陳映嘉,李湘盈,王志傑之外,歷任會長的杜荷洲,謝富凱,郭杏姿,魏曉英,李以如,黃詠琪,以及兩名現任會長朱治齊。鄭永志等全都到會。
(部分圖片已於8月5日發表)
(8月15日更新版)
德州台灣人生物科技協會會長林之昫。(周菊子攝)
波士頓台灣人生物科技協會前會長謝富凱(右)也是會場志工之一。(周菊子攝)
業界職場座談。(周菊子攝)
曾任紐英倫玉山科技協會會長的李政欣也全程參噢。(周菊子攝)
Managing up, down and cross座談。(周菊子攝)

波士頓台灣人生物科技協會前會長郭杏姿。(周菊子攝)


丁邦容分享的挑選導師準則。(周菊子攝)

丁邦容分享的"學校學不到的生存技能"。(周菊子攝)
灣區台灣人生物科技協會活動主任Eric Du。(周菊子攝)

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