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星期五, 2月 09, 2018

麻州政府有多麼多元化? 媒體想查 政府擰頭


      (Boston Orange 周菊子整理報導)麻州政府的人事聘用族裔分佈資料,到底可不可以公開? 麻州公共紀錄部說可以,麻州州長辦公室以及數個半官方機構說不行,認為那會影響員工的個人隱私及人身安全。
      波士頓環球報28日發表了一篇長得1500字的文章,聲稱如果州長辦公室還不同意提供資料,就提告。
      波士頓環球報的焦點調查小組想要了解,有90,000多名員工的麻州政府,在人員聘僱上到底是否多元化,因此發函索取州政府及半官方政府機構員工的族裔,薪資,人名等等資訊。
      在麻州公共紀錄部門說資料可以公開後,州政府官員有10天時間來提供資料,或者要求公共紀錄部門主管重新考慮其決定。
      全國有色人種前進協會(The National Association for the Advancement of Colored People)會長Tanisha M. Sullivan表示,透明非常重要,獲取未處理過的數據並分析,對所有人都是好事。
麻州主計長(Comptroller)Thomas G Shack III卻仍然猶豫。州長貝克的一名女發言人也表示,一旦公佈可以辨識個人的資料,州府員工的身分被盜及人身安全危險度都可能增加。是否公布資訊他們還沒做最後決定,但他們採取的是不要讓任何人受傷害的方式。
波士頓環球報最初是根據州政府的公共紀錄法索取資料,藉以撰寫麻州政府有權勢職位普遍不見黑人或其他有色人種的故事。
在麻州主計長Shack和貝克政府都以公共安全,恐怖主義及其他顧慮等危險因素為由,不肯提供有關州府員工族毅等詳細資訊後,波士頓環球報像公共紀錄部門上訴,週一(25)時,該部門主管Rebecca SMurray以書面否決了扣押資訊的理由。
      曾任波士頓市議員的查李楊西(Charles C. Yancey )也表示不明白辨識員工是白人,黑人,拉丁裔或亞裔的數據,會怎麼樣讓員工們遭遇更多的身分被竊,恐怖主義或其他傷害。
      楊西在競選波士頓市長時,收到了波士頓市政府30年的員工數據,包括族裔,任用,加薪,升級等資訊。他沒有發現有任何人因為這些資訊的公開而受到傷害。
      楊西表示,如果真想確定拿到的是正確資訊,個人細節很重要,譬如沒有員工姓名,一份分析就可能少算或重複計算,也不可能知道,同一名員工同時在另一個部門領薪水。

      2016年時,波士頓環球報也贏過幾乎一樣的個案,並逼使波士頓市長馬丁華殊(Martin J. Walsh)公開了同樣資料。
      波士頓環球報焦點小組在做種族歧視系列報導時,就重點指出,麻州企業,公家機關及政治權力圈都不構多元化,共有11人的國會議員,全是白人,州長貝克及其他五名民選官員全是白人,共有9人的州長內閣只有一名有色人種。主計長的6人顧問委員會也全部是白人。
      在麻州政府內職位最高的亞裔是企業發展署助理署長范文南(Nam Pham),麻州公共衛生部助理卿蔡維衡(Daniel Tsai),麻州難民移民服務署署長張瑪麗(Mary Troung)。麻州財政長及麻州總檢察長辦公室各有一名副座是亞裔。
      波士頓市政府自從陳毓禮退休卸任採購部主管,馬丁華殊上任市長後,新波士頓人辦公室主任從陳清音換成拉丁裔的Aljandra St. Guillen,市長幕僚長高丹尼(Daniel Koh)離職參選聯邦眾議員後,主管職位上現在只有波士頓公校總監張欽棠一人。
      昆士市政府除了華人亞裔社區已熟悉的昆士市長助理邱潔芳之外,在市政府內任職的亞裔也屈指可數。
      摩頓市市政府自從市長助理于艷離職加入創投公司後,現在大體上仍是舉目不見亞裔。

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