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Thursday, December 18, 2008

創業求發展轉向中國看 網協辦講座邀來專家談

成立已逾十年的紐英崙中華網路資訊協會,為協助會員更穩健的踏上回中國創業之路,十六日晚舉辦了一場「如何在中國聘僱及留住員工」的講座。
網協會員中,已踏上「海歸」之路,但或為子女,或為市場,仍把一半業務留在美國的Zbridge創辦人樊延河,基諾藥業,及天津基諾生物技術有限公司創辦人馬向東,十六日晚和代表公司在中國聘人開廠的該會董事,PTC生產應用發展主任陸德禮,以及英代爾的聘僱經理Charlie Guenard等人,在網協總經理鄭茹的安排下,和出席者,有心回中國創業者,分享了他們在中國聘人的經驗。
在招人時該採取登廣告,請獵頭公司找,或是由內部員工及熟人推薦等,他們幾人指出,視乎所招請職位的層次,不同方式各有其好處。
樊延河指出,要求才,51jobs.com是個不錯的途徑。但若要找到真正能適合職位需求的人,事先做完善的招聘過程設計很重要。尤其是聘僱重要職位員工時,面談這一節他絕對親自出席。因為只有在面對面的情況下,才能從申請職位者回答問題時的面部表情與身體細微動作中,看出端倪。
馬向東則指出,由於中國當年的打開大學之門政策,讓許多資質不見得好的人也有機會進大學,如今在中國招人,絕不能單看學歷。
至於要留住員工,抓住員工的心很重要,包括讓員工們感到他們是公司內舉足輕重的一份子,會信賴公司的領導者,有大家庭的感覺等。
馬向東舉例指出,薪資高低,對許多年輕人來說,還不是第一考量,能否在大城市辦「戶口」反而很重要。其中一個原因是在中國,剛從大學或研究所畢業的人,能否在地方上落戶,是有配額的。例如北京中關村一帶,博士級的人口,能取得戶口的也只有一比六十的比率,碩士生就簡直不必妄想了。但在天津,只要有碩士學歷,幾乎百分之百能取得戶口。這種大城市的戶口,對員工們非常的有吸引力,如果公司願意幫他們辦戶口,就給了員工公司願意在他們身上投資的信賴感。
馬向東在會後還提到,在中國開公司,連名字都不能隨便起。他以自己的基諾藥業進天津為例,他一年多前在中國成立的這家公司,天津基諾生物技術有限公司,就是依循了地點、公司名、行業、公司種類等要求規定,一項項編成完整的公司名稱。
網協會長寧可在會後指出,近來的美國經濟不景氣,其實給了中國公司一個很好的進美國招人才的機會,最近的廣州、蘇州、南京、無錫江陰等城市的相繼來到波士頓招才引智,就是一個很好的例子。他認為諸如網協等本地社團組織,在這方面應可發揮很好的橋樑作用。該會考慮在這方面做更多努力。


圖片說明:

紐英崙中華資訊網路協會會長寧可(左二)、總經理鄭茹(右二)邀得基諾藥業總裁馬向東(右起)、英代爾(Intel)招聘經理Charlie Guenard、PTC主任陸德禮、Zbridge董事長樊延河等人講談如何在中國招才、留人。(菊子攝)

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