(Boston Orange 綜合摘譯) 麻州參議會10月19日通過了” 薪酬透明法，將藉由提供員工薪酬資訊，以及給州政府新的數據工具來追蹤聘僱等，來處理薪酬不平等問題。
這個S2468法案，也被稱為Frances Perkins工作場所公平法，要求有25名以上員工的企業，公告職位時，或提供員工升等或調職機會時，需列出薪資範疇，以賦予求職者更多力量。
一旦州長把這提案簽署成法，將有助於麻州追蹤薪資差異。有100名以上員工的企業，將必須向州政府提交包括人口地理及薪資的年度聘僱資料。
這法案也要求麻州勞工及人力廳追蹤報酬數據，並就公平薪資進展提交年度報告。
根據全美婦女的法律中心，在麻州，男性每賺一元，全職婦女只賺85.7分。有色婦女賺得更少，黑人婦女約為58.1分，西語裔婦女53分，土著婦女66分，亞裔婦女則為91分。
該法案將要求麻州總檢察長
(AG) 舉辦宣傳活動，廣告週知該機構保障員工的權益。該法案也將給予麻州總檢察長執行該法的權利。
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E. Rooney為此發表聲明，感謝麻州參議會議長Karen Spika，委員會主席Michael
Rodrigues，Patricia Jehlen，以及參議員們在通過這薪資透明法時，納入了企業界的意見。他們相信該法反映了商會和立法機關在薪酬方面的夥伴關係。
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