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星期二, 3月 03, 2009

美中藥協職業發展論壇座無虛席

美中醫藥開發協會(SAPA)紐英崙分會廿八日下午,在麻省理工學院舉辦了一場「職業發展論壇」。現場不但座無虛席,還連站位都不夠,悄悄反應了近期失業潮在人們心中引發的恐慌。
論壇主席鈄理強指出,鑑於美國去年的失業率高達7.6%,已達近十六年來的最高點,今年還可能再升高到9%。麻州的失業率也在去年底達到7%,該會為此特地策劃了這一場論壇,希望能幫助已遭遇或擔心裁員打擊者,找到因應之道,也藉這交流聚會,為彼此打氣。
據悉,全球最大的藥品製造商輝瑞製藥於今年一月廿六日宣佈,將以680億美元收購惠氏製藥(Wyeth),並估計合併後,全球裁員兩萬人。這兩家公司的麻州分支機構,都出現杯弓蛇影的緊張情緒。
廿八日這天,鑑於職業發展不只是找一份工作,鈄理強特地安排了六名講者,二名大公司的人事部要員,講談幫助個人在就業市場中更具競爭力的方法,二名華裔創業者講談如果走創業這條路,要做些什麼準備,二名專業顧問,講談如果走當名諮詢顧問的這條路,又該注意什麼。
諾華帝(Novartis)生物醫學研究院人事主任(Director of Staffing)馬荷(Michele Maher)所講的「在競爭激烈的市場中受矚目、被僱用(Getting Noticed & Hired in a Competitive Market)」十分受歡迎。兩名華裔創業者張曉明與李克純的講談,也備受與會者激賞,會後圍著他倆請教。(他倆的講談內容,本報明、後兩日陸續報導)
馬荷提出三個重點,令自己與眾不同,學會瀏覽就業市場的策略,成功的銷售自己。
在令自給與眾不同上,首先就是要對所應徵職務或行業有熱情。還要準備一份三十秒的「電梯講稿(elevator speech)」,兩分鐘的個人概要介紹,以在最短時間內,在別人的腦海中建立起自己的最好形象。
她以自己的親身體驗指出,亞裔求職者和西人求職者的一個很大區別是在談到所應徵職務或行業時,亞裔往往表現得很無所謂,但西人卻多半顯得非常熱情,感染力所及,在應徵者資歷差不多時,面試者當然傾向於聘用對職務表現熱情者。
在求職策略上,要擬定一個和人打交道(networking)的計劃,包括想一下自己都認識那些人,他們在那些公司或領域工作,採取接觸行動,並做後續追蹤,透過談天來為自己製造機會。
一旦獲得面談機會,就要做好準備,讓面試者看得出來,自己事前下了番功夫做研究,練習把兩分鐘的自我概要介紹講得更好,事先擬定一些好的問題,但更重要的是準備一些好答案,包括在個人職業生涯中曾經有些什麼成就,遇到過些什麼狀況,採取了什麼行動來解決問題,最後的結果是什麼等等。
她建議有心進一步查看資料者,瀏覽www.BestCareerStrategies.com
網站。
當天應邀講談者及講談還包括,System Analytics執行長張曉明談「高科技業華人創業者的一些看法」,Chiral Quest行銷負責人李克純談「從科學到生意(From Science to Business)」,千禧年(Millennium)公司資深人事專員莫菲(Shannon Murphy)談新經濟中的僱用情況,The Frankel Group的首席專員Devyn Smith談擔任生命科學業管理顧問的職業,燒亮(BurnBright)合夥人張嘉虹(Jiahong Juda)談求職時什麼才真正有關係。
美中醫藥開發協會(SAPA)紐英崙分會會長林華茂,以及將接任會長的鐘曉天表示,該會將繼續從各方面為會員提供交流及專業成長機會。接下來的大活動,是五月份年會邀請到台灣中央研究院院長翁啟惠講談。

圖片說明:

美中醫藥開發協會(SAPA)紐英崙分會來屆會長鐘曉天(前左四起)、會長林華茂(前左五)、上屆會長馬炳麗、論壇主席鈄理強(右五)等人和一眾演講嘉賓及工作人員在會中合影留念。(菊子攝)

美中醫藥開發協會(SAPA)紐英崙分會的「職業發展論壇」,擠到連站位都滿了。(菊子攝)

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