波士頓榮光會慶祝第三十二屆榮民節

波士頓榮光聯誼會十月十六日在中華公所舉行會員大會，慶祝第三十二屆榮民節，並紀念國父孫中山先生、先總統蔣公誕辰。理事長並宣佈，該會將於十一月十一日，參加美國退伍軍人節的大遊行。

      駐波士頓經濟文化辦事處處長洪慧珠、副處長鍾麗文、華僑文化教育中心主任黄正杰等嘉賓和榮光會會員，當天在會中先欣賞該會歷年活動紀錄片，再進行慶祝及紀念大會儀式，包括唱國歌、向國旗、國父、蔣公遺像行鞠躬禮、唱國父紀念歌和先總統蔣公紀念歌等。

      波士頓榮光會理事長殷尚堅在致詞中指出，今年是第32屆榮民節，而三十二年前，如果不是榮民們參與保家衛國，又在退役後参與國家建設，台灣的社會、文化，不會有今天這麼繁榮、豐富。

殷尚堅也在會中強調，波士頓榮光聯誼會歷年來一貫秉持著熱愛國家，支持政府的信念，在海外服務僑胞，僑社，也與同袍們攜手營造健康、溫馨、祥和的家園。

當天到會的嘉賓，駐波士頓經文處處長洪慧珠在致詞時稱讚海外榮民忠貞愛國，令人尊敬。她也指出，由於軍人在保家衛國上的重大貢獻，即使榮民僑遷海外，政府一樣非常關懷。明年一百年時，再和榮民們一起紀念國父孫中山、先總統蔣公的豐功偉績，將更俱意義。

      僑教中心主任黄正杰則在活動中，藉機感謝各界上週支持雙十慶祝活動。他也預祝慶祝一百週年的籌備工作，順利成功。

      當天波士頓榮光會副理事長薛劍童還主持了「榮民節典故常識問答」節目，以意境深入淺出的題目，給會場帶來溫馨氣氛。

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波士頓榮光聯誼會慶祝第32屆榮民節大會時，賓主合照。前排左起：黄正杰主任、鍾麗文副處長、殷尚堅理事長、洪慧珠處長、薛劍童副理事長、朱自律監事長。(圖由波士頓榮光聯誼會提供)

第十三屆廣州留交會波城招睞人才

 第十三屆中國留學人員科技交流會代表團十六日抵達麻州，經美中生物醫藥協會(CABA)安排，邀約四、五十名本地社團代表聚會，說明今年的留交會訂十二月廿日至廿二日，在中國廣州白雲山國際會議中心舉行，將重點邀約有博士以上學位，三十五歲以下年青人才與會。

      代表團主任詹德村在麻省理工學院教師俱樂部舉行的這場座談會中說明了留交會內容，指出本屆留交會將提高項目與人才質量要求，包括要求與會的創新人才，有60%以上具博士學位，創業項目，有四百項以上品質高，另將重點邀請五十名年齡在三十五歲以下，在創新創業上取得突出成就的青年留學人員等。

      中國留學人員科技交流會由中央海外高層次人才引進工作小組指導，國家教育部，科學技術部，人力資源和社會保障部，中國科學院，國務院僑務辦公室和廣州人民政府等合作，今年將為第十三屆，不但會場展示區預定佔地三萬平方米，還將第一次徵召海外非華裔專家人才，設立海外留學人員科技攻關資助專項，並重點支持戰略性新興產業、民生科技領域的科技成果轉化等。

      代表團也在會中強調，廣州今年起更加擴大招才力度，將每年拿出二億元專項資金，培養高層次人才，還出台了「1+10」文件，計劃在五到十年間，面向海內外，引進、扶持三百名左右的創新創業領軍人才。

廣州市蘿崗區副區長杜麗霞在會中介紹了廣州高科技園區概況。

      為鼓勵海外高層次人才參與會議，本屆廣州留交會還將配合舉辦「海外傑出青年學者座談會」、「外裔專家座談會」、「海外高層次人才創新基地論壇」等。

      當晚與會嘉賓，還包括中國駐紐約領事許泓也，管理將近10萬億美元的美國法蘭克林國際金融財團唯一的亞裔執行董事，曾獲1995年美國國際小解，1998年被人民日報稱為「和平大使」的姚沁等人。

      大波士頓地區與會的社團及代表包括，美中生物醫藥協會會長戴朝陽，北美華人科技協會MIT分會朱正亞，紐英崙中華資訊網絡協會會長陳君瑤，128華人科技企業家協會理事容光輝，麻省理工學院人才經濟論壇段可，中美知識產權協會創會會長張引，麻省理工學院學生學者聯誼會，哈佛醫學院學生學者聯誼會等。

紐英崙中華資訊網絡協會會長陳君瑤當天在會中表示，該會早於八年前就組團參加過第四屆廣交會，並成為大波士頓地區第一個組團參加廣交會的社團，以及忠實支持者，每年都組團參加。

第十三屆廣州留交會代表團在訪問波士頓之前，到過芝加哥，波士頓之後，轉往紐約、加拿大。

查詢廣交會詳情，可洽电话(8620)32299781，32299782 传真(8620)32299783 ，電郵ocsgz@gz.gov.cn，網站http://www.ocs-gz.gov.cn。

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      (前左一)美中生物醫藥協會會長戴朝陽與MIT華人科技協會朱正亞(前右起)、中美知識產權協會會長顧鴻生與第十三屆中國留學人員科技交流會代表團團長詹德村、廣州市蘿崗區副區長杜麗霞、中領管領事許泓等人會後合影。(楊欣欣攝)

      第十三屆留交會留學人員座談會會場一景。(楊欣欣攝)

      第十三屆中國留學人員科技交流會代表團團長詹德村在座談會中講話。(楊欣欣攝)

新英格蘭台商會辦講座談理財、購屋、貸款

新英格蘭台灣商會十六日在牛頓市僑教中心舉辦商機座談會，邀專家講談商業貸款、購屋、理財的竅門，請波士頓台北經濟文化辦事處處長洪慧珠為青商會正式成立授旗。

      這場由新英格蘭台灣商會會長蔡明機籌辦的這商機座談會，有國泰銀行林志超代表該行新英格蘭地區總經理葉俊年講談銀行提供的貸款服務，瑞比士地產的許漱馨談「泡水房(short sale)，GPE財務顧問蘇鴻昌談遺產稅及所得稅。

      國泰銀行林志超當天侃侃而談銀行所提供的服務和貸款。他不但點出現代社會中，銀行在個人、公司的融資、理財上所佔有的幾不可缺角色，也介紹了一些開公司的貸款條件，其中並特別提到奧巴馬政府所批准，針對小企業辦理的優惠貸款政策(SBA Loan)。

林志超還針對年輕人關心的信用卡問題做了進一步說明。當他問座中眾人是否持有多於5張信用卡時，竟然有很多人舉手，還有人說自己有十多張卡，引出會場一片譁聲。

林志超隨後指出，一個人最好不要擁有5張以上的信用卡，因為卡越多，銀行會認為風險越大，個人信用也越不容易建立。

在許多出席者關心探問的平均信用分數問題上，林志超說明，600多分和700多分是正常的個人信用分數，申辦貸款，不致於有問題。至於商業信用，通常的最低要求是660－680分。

瑞比士地產的許漱馨這天談“泡水房(ShortSale)”。她詳細解釋了甚麼是“泡水房”，“泡水房”對信用的影響，為甚麼要買“泡水房”和如何購買等。

許漱馨指出，一般來說，若某個社區內有房屋被拍賣，當地社區的房價會下跌10%，但可能被拍賣的房屋若是以“泡水房”方式處理，不但價格仍可比一般房價低20％，甚至40％，但就不會影響整個社區的房價，對穩定社區來說，是件好事。

GPE財務顧問蘇鴻昌當天闡述人不論有錢沒錢，都應該學理財的觀念。他還特地進一步說明遺產稅和所得稅稅率等問題，並確鑿表示，2011年的所得稅稅率將升高。

在應該把錢存做孩子未來受教育儲備款，還是存進自己的退休計劃上，蘇鴻昌認為，比較明智的選擇是存進自己的退休帳戶。他說，當一個人退休後，銀行不會借錢給人度過退休歲月，但孩子的教育，卻可以辦升學貸款，還利息不高，兩相權衡下，當然是把錢存進退休帳戶，才是更理想的理財做法。

當天出席台商會商機講座的嘉賓，還包括波士頓僑教中心主任黃正杰。

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新英格蘭台灣商會會長蔡明機(中)邀GPE財務顧問蘇鴻昌(左)、瑞比士地產的許漱馨(右)講談商機。(楊欣欣攝)

國泰銀行林志超為台商會講解貸款。(楊欣欣攝)

 哈佛電影檔案館(HFA)將於十月十七日至廿五日，舉辦「史詩及日常生活─王兵的電影」展，介紹最近十年在中國電影界中引發震撼，所拍新片於今年九月入圍威尼斯影展主競賽的記錄片導演王兵。

哈佛電影檔案館將在該館放映王兵有如史詩的三部「鐵西區(West of the Tracks)」記錄片，以及「和鳳鳴」、「煤錢」，另將在哈佛大學費正清中心內，一連三天，放映他所拍製，長達十四小時的記錄片「原油(Crude Oil )」。

哈佛電影檔案館引述The Ditch 的報導指出，中國電影界在過去十年間，出現一股在中國前所未見，令人興奮，生氣蓬勃的拍攝記錄片行動，王兵是其中的佼佼者之一。他所拍有如史詩的記錄片，「鐵西區」、「和鳳鳴」、「原油」，為政治敢言、堅韌、藝術所下的定義，持續啟發著野心勃勃的年青一代中國電影人。

從他所拍，長達九小時的「鐵西區」，描述一名垂死的沈陽鐵西區破產國營煉鋼廠和社區的變化，到以3小時訪問老婦「和鳳鳴」，娓娓道出文革以來轉變，再到「原油」的實時描寫煉油工人艱苦工作十四小時，王兵的電影展現出影響深遠的歷史沉思，以及現代中國「無情」的進步，造成工業廢墟，令人民受苦的荒謬。

王兵的最新近拍成的記錄短片「快樂村」、「煤錢」，採用了較為散文似的探討模式，把勞工階層、受規範的資本主義，凝聚成固執又令人著迷的謎。

哈佛電影檔案館的「王兵電影展」映演影片名稱及日期、時間如下：
十月十七日(週日)晚六點，放映「鐵西區」第一段。2003年拍成，長224分鐘，有英文字幕。

十月十八日(週一)晚七點，放映「鐵西區」第二段，長178分鐘。

十月廿二日(週五)晚七點，放映「和鳳鳴」，2007年拍成，長186分鐘。

十月廿四日(週日)晚七點，放映「鐵西區」第三段，長132分鐘。

十月廿五日(週一)晚七點，放映「煤錢」。2008年拍成，長53分鐘。當晚接著放映王兵和其他導演合拍的「虐待工廠(Brutality Factory )」，2007年拍成，長十六分鐘。

十月十八日(週一)到廿日(週三)，在哈佛大學費正清中心放映「原油」。2008年拍成，長840分鐘。 

哈佛電影檔案館(24 Quincy Street , Cambridge, MA 02138)和費正清中國研究中心、哈坲電影研究中心等合作的這一電影節活動，還將於廿四、廿五兩日，在電影映畢後，和王兵進行錄影連線座談。

電影門票九元，學生或耆英七元。查詢詳情可洽617-495-4700,或上網hcl.harvard.edu/hfa。 

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「原油」一片的劇照。(圖由哈佛電影檔案館提供) 

國泰銀行免費法律講座傳售創業基本注意事項

 國泰銀行和Ropes & Gray律師樓、公民權利律師委員會等機構合作，日前舉辦「小型企業基本法律免費講座」。四、五十名來自各地，不同領域的聽眾，發問踴躍，透露坊間有為數不少的潛在創業家。

      國泰銀行與公民權利律師委員會等機構，已訂於十月廿一日(週四)晚上六點至八點，假波士頓華埠社區中心(38 Ash St., Boston)，進一步的提供一對一諮詢服務。有意參加者可洽林志(617) 933-8068 ，或 Ricky_Lam@cathaybank.com。

      在日前舉辦的「小型企業基本法律免費講座」中，負責講解的多名律師，以不下六十二頁幻燈片，就「選擇公司類型」、「合約」、「勞動法問題」、「房地產」、「非營利機構」、「成立公司的考慮事項」、「僱用勞動力」等主題，做了詳盡說明。

      當天講解的律師，半開玩笑的指出，律師不全是壞人，但也不是只有當個人遭遇麻煩時，才去找的人。

      他們也指出，一名商業律師，必須能協助客戶起草合約，並藉以保護客戶的商業利益；協助客戶確保行事合法；為客戶分析問題，尋找解決途徑等。

      對有心創業的人來說，在決定申請那種牌照之前，要就稅務、管理控制、商務延續性，起步和經營的複雜性、在那裏成立公司─管轄權範圍等條件，做個分析。

      個人獨資企業的優點包括稅務簡單，花費少，可通過保險和居家聲明來減少責任。缺點是個人財產會有風險，不能同時有多個業主等限制。

      普通合夥人制的優點是稅務簡單，業主之間的分紅和擔責的分配靈活，缺點是非有限責任，成立和經營費用可能較高，維持費用多等。

      有限合夥人制和普通合夥人制的差別之一是，除非成立一單獨機構，否則必須有一個獨立的非有限責任普通合夥人。

      有限責任公司的優點是成員都只承擔有限責任，稅務簡單，

      成立公司(Corperations)的優點是有限責任，容易成立，經營簡單，缺點是很難，甚至不可能不根據所有權的比例來分配收入，在維持費用上，如果是C公司，資本結構靈活，可發放股票、期權，有兩層稅賦，須遵守的程序不能靈活變通；如果是S公司，稅賦只有一層，股東的種類及人數有限制，必須在成立後第三個月的首十五天之內，把公司種類選擇為S公司等。

      在合同方面，最重要的是以書面寫出合約，詳列所有條款，包括期限、聲明、保證，價格，如何付款，放棄或更改程序的辦法，適用的法律等等，以期一旦出狀況時，有合約條款可做要求賠償或解決衝突的依據。講解的律師也說明了，賠款小於二千元的合約紛爭，由小額糾紛法庭處理，小於2500元者，由麻州有六十多個的區域法庭處理，大於2500元者，由每郡各有一個的高級法庭處理，其次為最高法院、聯邦地區法院等等。

      在勞動法相關議題上，講解律師特地說明，「at will」是「任隨人意」的一種關係，僱主或勞工，在解聘或離職上，彼此沒有約束。僱主依法必須付給勞工不低於各州法定最低工資的報酬，員工加班得付平常工資的一點五倍等等。扣繳稅款，須依照法令規定辦理等。有關職業安全及健康法，可查www.osha.gov，或洽617-565-9860。

      在房地產上，要注意有關土地使用的區域劃分規定及各種許可證，租住或使用的合約等。

      律師也解釋了什麼是501(C )3非牟利機構的身份，好處，申請成立公司最低須向州務卿辦公室繳交275元等等細節。

      講座當天，協辦機構的波士頓華埠社區中心、亞美社區發展中心、華美福利會、華埠主街等機構，都派有代表出席。新英格蘭台灣商會會長蔡明機，也特地到會捧場。國泰銀行新英格蘭地區總經理葉俊年等人，當晚全程在座。

圖片說明：

      國泰銀行「小型企業基本法律免費講座」出席者眾。(菊子攝)

      國泰銀行「小型企業基本法律免費講座」有多名律師就不同領域講解，並有一名通雙語的律師做翻譯。(菊子攝)

      國泰銀行新英格蘭地區總經理葉俊年(左)當晚在會場陪出席者聽講。(菊子攝)

      律師們在會場做講解。(菊子攝)  

張曉青分享成為安永(Ernst&Young)全球合夥人之一經驗

 安永(Ernst&Young)會計師事務所合夥人張曉青，日前在留美華人企業家協會舉辦的講座中，分享她打破玻璃天花板，攀登企業階梯的經驗，強調做事堅持、認真，與人建立互信關係，很重要。

      留美華人企業家協會日前舉辦的聚會、座談，由該會教育部主管吳凱彬策劃，除安排有該會企管班老師劉瑞明講談市場行銷，企管班畢業學員孔學軍見證參加企管班收益之外，並特地邀請了三年前才成為全球四大會計師事務所之一，安永會計師事務所的合夥人，張曉青，分享她轉行有成經驗。

      安永是和畢馬威、德勤、普華等一起在全球排名前四大的會計師事務，截至2009年六月三十日止，在全球有141,000名員工，211.3億美元營業額，在全世界140個國家中設有695個辦公室的大會計師事務所。

      張曉青當天在回答出席者提問時透露，該公司在全世界，迄今只有三千名左右的合夥人，華裔女性，她應是第一人。

      在美國，律師業及會計師業通用的這合夥人制度，意味著具合夥人身份者，就是公司的擁有者之一，公司的盈虧，也就是合夥人的營虧。

      當天要不是張曉青侃侃而談自己的經歷，大概沒多少人會想到，在會計師領域內卓有所成的張曉青，竟然是上海交大機械動力系碩士。而她不過來美十八年，就能從機械動力這理科領域，轉進會計師行業，並成為全球四大公司的合夥人之一，絕對不是幸運。

      張曉青回憶當年，進交大，修機械動力，留校教書，其實都是隨大流的結果，做的決定，並沒經過仔細思考。後來丈夫來美，她面對著一切全新的環境，這才決定為自己開闢一條新路，轉向從商。

當年在校時，張曉青選修的外語是俄語，英文並不流利。在那個網路資訊流通還不那麼發達的年代，她從別人那兒聽說，班特利學院(Benetley)有全額獎學金，就花了不下一年三個月時間，考了六次托福(TOFEL)，從400分考到660滿分。GMAT也考了兩次，才爭取到進入班特利學院商管系，接著一學期選修不下廿個學分的課，來補修商務課。

畢業後，張曉青決心，要進就進全世界四大會計師樓，於是一步步的，從不斷修改寄出的履歷表，到學習、增加個人專業技能，來爭取面試機會。

她這樣的持續努力三年後，六大會計師事務所都爭相錄取她。

選擇進入安永後，她從基層做起，二年後升為資深人員，四年半後成為經理，再過兩年，更晉一級，總共只花了十一年，她就成為安永的合夥人之一。

張曉青坦率表示，當初進入安永時，一定的語言障礙是存在的，但溝通是否順暢，與同事能否良好相處，關鍵其實不在語法是否完美，發音是否標準，而是內容的傳遞是否簡明遏要，讓人一聽就懂。

張曉青還強調，讓上司知道自己的每一步動作，是良好溝通，建立互信關係的基礎。她指出，在公司做事，講究團隊行對，是否能爭取他人信任，交到朋友，獲得將來在公司內往上攀升的支持，得看自己是否能先掏心，關懷別人。張曉青很大方的以她和當年上司的相處為例，透露她會邀請上司一起用午膳，製造聊天、瞭解彼此的機會，她也會詢問上司是否結婚了，從那個學校畢業，有幾個小孩，養了貓還是狗等身家背景。

成為安永合夥人後，張曉青表示，從去年起，她就一直希望能為祖國做點事，她相信以她的會計師事務所知識，將能在協助中國併購海外企業等事務上，有點幫助。和OCEAN會員分享經驗，也是她另一種盡心意的做法。

      留美華人企業家協會吳凱彬會後表示，該會第十一期管理培訓班將於十一月開課，符合條件者，可獲麻州人力培訓基金資助，查詢可上網WWW.OCEAN-USA.ORG，或洽617-909-0199。

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      麻州大學市場學教授劉瑞明(左)和安永會計師事務所合夥人張曉青(右)是OCEAN座談主講人。(菊子攝)

      紐英崙中華資訊網路協會副會長陸德禮(右起)、OCEAN管理培訓班講師暨麻大教授劉瑞明、美中生物醫藥協會(CABA)會長戴朝陽等人，講座結束後暢敘。(菊子攝)

      留美華人企業家協會吳凱彬(右一起)、紐英崙美中醫藥開發協會(SAPANE)會長李和、OCEAN副會長趙進、OCEAN劉京京、美中藥協候任會長陳敏(左一)等人，會後暢敘。(菊子攝)

     留美華人企業家協會吳凱彬(中)把美中生物醫藥協會(CABA)會長戴朝陽(左)、董事會主席王義漢(右)都邀來聚會。(菊子攝)

            OCEAN活動會場。(菊子攝)

鄧建民分享擔任跨國公司高管經驗 看好醫保、教育領域機會

諾華帝(Novartis)製藥公司跨文化行銷副總裁鄧建民日前在128華人科技企業家協會的講座中分享個人經驗，提點後進，要成為跨國人才，得打破文化約束，要回中國發展，現下只剩醫療健保及教育領域，機會更大些。

            中國企業近年積極拓展海外市場，但往往遭遇跨國人才難求的問題。國際著名的麥肯錫(McKinse)諮詢顧問公司也估計，到2010年時，中國需要七萬五千名具全球經驗的高層主管，但境內迄今只有約五千名這樣的人才。

            128華人科技企業家協會針對這現象，經由曾任美中醫藥開發協會會長的李妍紅引介，日前邀來諾華帝(Novartis)製藥公司跨文化行銷副總裁鄧建民分享經驗，並由該會理事徐亞軍主持座談。

            原本學醫，當過醫生、老師，曾任職強生(Johnson & Johnson)公司，過去十五年在諾華帝製藥公司工作的鄧建民透露，過去這大半年來，他走遍美國十五州，探討跨國企業領導力的培訓，對中美企業高層在法律制度、遵循法規，以及內部管理要求上所面對的環境及做法差異之大，深有感觸。

            鄧建民表示，跨國企業在營運上有產品優、服務好、專利多，技術高，資金足，培養人才走長遠路線等優點，但他認為，中國崛起之後，跨國公司在中國市場的競爭優勢正消失中，面對的挑戰包括中國的市場很特別，經濟發展是由政府主導推動，政策制定的透明度和速度還和國際有距離，省市地方各有保護當地企業的不成文做法，城鄉區域性差別極大，行銷做法不能一套打天下，以及跨國企業得同時遵守西方及中國法規，營銷限制更多等等。

            鄧建民指出，其中一個最大挑戰是信息透明度。在美國等西方國家，政府的政策制定，早從一、’二兩年前就已開始討論，企業能夠預見，也有充分時間因應，但在中國，許多政策是首長一拍腦袋就決定了。固然有果斷、速度快的優點，卻也有不給企業時間準備，讓企業承受風險較大的缺點。

            有心成為跨國企業管理者，必須能兼顧不同文化、市場習性，找出公司總部和經營市場所在地或國家之間的異同，居間協調溝通。

            鄧建民還指出，據他觀察，國際間跨國公司的高層人員中，很少華人或日本人，可見文化對人才培養的影響很大。

            在回答與會者侯剛的提問時，鄧建民表示，要從本土人才成為跨國企業管理者，得有組織、帶領團隊的能力，在勤奮之外，得懂得如何讓比自己能幹的人願意和自己合作，或追隨，當然也要懂得預測、管理公司總部的期望。

圖片說明：

            諾華帝(Novartis)製藥公司跨文化行銷副總裁鄧建民暢談如何做跨國公司高層管理人。(菊子攝)

            128華人科技企業家協會理事徐亞軍(右一)主持座談。(菊子攝)

            不少華裔科技界從業人員對如何成為跨國公司管理人，都興趣高昂。(菊子攝)