華人前進會工人互助中心日前舉辦工作坊，提醒打工人士，今年七月一日起，凡是在員工11人以上的公司工作，都可每年享有最高40小時的有薪病假。
在員工人數少於11人的公司工作，可享有每年最高40小時的無薪病假。
員工每工作30小時，應可獲得 1小時病假。
該一法令是麻州民眾在2014年11月，藉選票問提通過的麻州總法第149章，第148條。凡是在麻州工作的僱員，都可依照某些條件賺取，使用病假。
員工自己需要治病，或者子女，家人有病需人照顧，需要處理家暴問題，或照顧所扶養的小孩等，都可申請使用病假，每次最少一小時，最多累計一年40小時，若一年之內沒用完這40小時，可併入下一年使用，但每年不得使用多於40小時。
雇主不可要求員工額外工作多少小時來補償之前缺席的工時。
如果員工使用病假的時間超過連續24小時，雇主可要求員工提出需要請病假的證件。
雇主不可因員工請病假就干涉或報復。
若雇主提供相同時數病假，可自行制定實施辦法。
華人前進會工人互助中心的余翠鳳，沈羅琳表示，雖然麻州政府通過的這有薪病假法，從7月1日起生效，但是很多人還不知道，該會因此舉辦這工作坊，幫助打工人士了解新法令，保障自己權益。
麻州總檢察官辦公室公平勞工組外展聯絡員Kate Watkins當天應邀出席，回答疑問。
余翠鳳，沈羅琳表示，麻州總檢察官辦公室已把該一法令譯成中文，企業商戶都應該在工作場所內張貼一份這一法令的中英文告示。
根據華人前進會在會場派發的中文版帶薪病假通告，凡是在麻州工作的員工，無論是全職，兼職，臨時工或季節工，都適用此法。
英文報章日前在一篇報導中指出，在麻州351個市鎮政府工作的員工，包括波士頓市的3,200名兼職員工，卻不受此法保障，因為1980年的一項麻州修訂法，給了市鎮政府自行決定權利，除非鎮政府的管理委員會投票決定實施，或參眾議會的三分之二議員都投票通過了，或者提供資金了，否則不必受病假法規範。
圖片說明：
華人前進會的沈羅琳（右一），余翠鳳（右三）與麻州總檢察官辦公室公平勞工組外展聯絡員Kate Watkins（左三）為出席的余仕源（右二起），梁德生等人講解帶薪病假細節。（菊子攝）
