Bon Me 為員工提高最低工資到$13時薪;
計劃在2018年把最低工資提升到每小時$ 15
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| 波士頓市經濟發展長巴洛斯（左起），波士頓市議會議長和 Bon Me 共同創辦人鄺樂怡，華人前進會榮譽主席哩速影，共同主任陳玉珍 等人在餐車前合影。（圖由華人前進會提供） |
麻州於2014年已通過法令，三年內把最低時薪調至11元。包括華人前進會在內的許多勞工團體，近年以“可以生活的薪資（Living Wage）“為目標，積極籲求把最低時薪提高至15元。
勞工團體為此發動過多次遊行，但各行各業企業主步調不一。
在波士頓本地，從做餐車開始發跡，現已拓展為有6輛餐車，5間餐館，共聘有165名員工的Bon Me飲食集團，從本月初起，一連4週做培訓後，該集團創辦人鄺樂怡，Patrick
Lynch在8月15日這天，和波士頓市長馬丁華殊，波士頓市議會議長吳弭，波士頓市經濟發展長巴洛斯（John Barros），以及爭取＄15時薪聯盟 ( Fight for $15)、麻州站起來 (Raise
Up Massachusetts) 、餐館機會中心聯合 ( Restaurant Opportunity Center United)、和華人前進會（Chinese
Progressive Association）等，聯袂舉行發佈會，高調表態支持提高最低時薪行動。
Bon Me已把最低時薪從$11提升到$13，預計2018年底，可調高至$15。
Bon Me的大廚兼創辦人鄺樂怡表示，Bon Me成功，都是因為員工努力，他們希望藉這調薪行動，彰顯出照顧員工，提供更好福利，才是員工，雇主，社會三贏的最佳途徑。
鄺樂怡坦言，做為一個正在成長期的小企業，要調高工資，的確不容易，但她深信對員工好，就是對企業好，對社會好。
Bon Me總裁暨共同創辦人Patrick Lynch表示，新創企業時，非常需要員工付出時間，精力。作為企業主，責任之一就是要創造環境，保障員工的付出有所值，讓有領導才能又勤奮的員工，得到更好回報。這次提高最低工資，就是他們在朝這方向的努力之一，希望其他企業也能這樣。
近年來一直公開表態支持提高最低時薪的波士頓市長馬丁華殊，這天特地出席發佈會，表揚Bon Me是商界榜樣，能幫助波士頓成為更好城市。他還闡述經濟發展的要件之一，就是勞工能夠賺取足以生活薪資。
波士頓市議會議長吳弭表示自己是Bon Me的忠實消費者，當年她在市府實習，承辦餐車比賽項目時，就已認識鄺樂怡，非常高興看到Bon
Me發展到今日的成就，希望其他企業能以Bon Me為榜樣。
Bon Me 員工代表 Angel Castro 在Bon
Me 僅僅工作了一年半。他表示自己在這期間，從廚房員工升職到店鋪管理，時薪也從＄10加到＄15，加薪幅度既大又快，在餐飲界十分罕見。
出席發佈會的華人前進會榮譽主席李素影驕傲表示，鄺樂怡是該會1996年青年動力項目學員，沒忘記成功不是靠一個人。她認為，像Bon
Me這樣利潤低的公司，都能照顧員工，給出最低13元時薪，其他公司當然應該也可以做到。大家都應該支持像Bon Me這樣的企業雇主。
關於Bon Me
Bon Me 是由波士頓長大的帕特里克·林奇和鄺樂怡兩人所管理的飲食集團。2010年，他倆決定參加波士頓市府舉辦的美食車比賽，並連他們自己都驚訝得贏得比賽後，2011年開始經營第一輛美食車，賣三明治、飯盒、和撈麵。五年後，Bon
Me已 擴大成爲有六輛彩色美食車和五間餐廳的飲食集團 （分別位於Kendall
Square，Fort Point，Fresh Pond,，Boston Public Garden和Chestnut Hill）。
館機會中心聯合：www.rocunited.org
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