亞裔高中生發公開信 呼籲三市學校領導出面反對種族歧視

 

             (Boston Orange 周菊子整理報導)分別住在波士頓、昆士(Quincy)、摩頓(Malden)這三個城市的6名高中生，9月21日在波士頓華埠社區中心網站上發表公開信，呼籲”老師，請採取行動，反對種族歧視”，保護我們的安全。

             波士頓環球報(Boston Globe)今(29)日刊文，報導了這封公開信。

             在這篇”致學校領導”的千字文公開信中，這6名學生呼籲波士頓、昆士、摩頓這三個城市的公校領導，教職員，和有色社區團結一致，公開發聲，支持反對種族歧視；開授族裔研究課程，修訂現有的課程材料，以多元化美國的敘述，免得只有”白人”歷史及觀點；學校教職員應聘用更多黑人，原住民，以及有色人種；要求輔導老師為所有感到不安全或不受歡迎的學生安排聆聽或發言時間；每月為教職員舉辦一次反歧視訓練；聘用更多輔導員或精神/情緒健康支援工作人員；制定舉報種族歧視事件的系統；藉由聆聽時間積極支援家庭等。

             年齡在15至20歲之間的這6名學生在公開信中表示，他們走在路上，或搭車時被人盯著看，走進雜貨店怕被陌生人騷擾，在學校覺得自己和其他學生不平等。無論是面對面或在網上，和同學，老師相處時，知道有些人很謹慎地看著他們，但卻選擇忽視美國境內正高漲的仇外心理問題，更是”讓人有窒息感”。

他們申訴，”我們的健康在惡化，我們的成績會下跌，我們的高等教育未來受到了影響。我們覺得在種族歧視未解決之下回學校不安全”。

數個加州亞美民權組織發起的”停止仇恨亞裔美人太平洋島民(Stop AAPI Hate)”行動指出，在3月中到8月初之間，已追蹤到2500多宗反亞裔美人太平洋島民的仇恨事件，包括工作場所騎士，網路騷擾，身體攻擊等。

            ”停止仇恨亞裔美人太平洋島民(Stop AAPI Hate)”在麻州也記錄了61宗這類事件。

他們強調，學校應該是個供人學習的地方，不是讓人表達歧視的場所。他們希望社區內所有的人都感到安全，對他們所面對的種族歧視都有所了解，當有狀況發生時，大家都應該採取行動。作為一個社區，大家需要團結，特別是在這樣的時刻。

6名學生中，簽署全名的2名學生為波士頓拉丁學校的Sarah Xu，Mandy Sun。截至9月29日，已有逾百人簽名支持他們的公開信，網址鍊接為https://bcnc.net/news/youthletter2020。

中華公所9/29開董事大會 營運季報已交AG辦公室

             (Boston Orange 周菊子波士頓報導)紐英崙中華公所將於9月29日晚舉行本年度第三次董事大會。從議程看，並無大事，但有董事反應上次會議紀錄的中英文版本內容落差太大，中華公所的營運體制，各僑團推舉代表董事辦法，恐將成為新話題。

中華公所目前有46名董事，5名職員及行政主任。本屆董事大會議程有6項內容，依序包括律師姜家為客戶”他湘(Burbor Chacha)”的店舖酒牌更換經理陳情，董事大會討論通過7月28日的上次會議記錄，行政主任報告大同村多家商鋪租戶須更新租約，主席報告，財政/核數小組報告，選舉/章程小組報告。

中華公所迄今仍然必須每季繳交一份報告給麻州總檢察官辦公室。今年由於新型冠狀病毒疫情，中華公所從3月18日起就停止對外開放，直到8月17日，才慢慢重新開放。中華公所每2個月召開一次的董事大會，也因此在3月、5月停開2次，7月份那次也是在9名董事到現場，其餘董事在線上參加的形式舉行。

8月10日，中華公所交給麻州總檢察官辦公室的最新季度報告，對有心了解中華公所狀況的人來說，似乎是一份更簡明的文件。

在這份最新的報告中，中華公所指出，2019年末，中華公所董事提出的紐英崙世界廣東同鄉會(World Kwong Tung Community Association of New England)雙包案，在1月28日的董事大會中就”恢復紐英崙世界廣東同鄉會(1996年成立，2014年在麻州復活)為中華公所具投票權董事”的提案討論，投票後，以17票贊成，19票反對，5票棄權的結果，未能通過。

中華公所也在這份交給麻州總檢察官辦公室的報告中，對中華公所目前經手的各項土地發展計畫，有更簡明扼要的敘述。

喜露街(Herald)50 號這目前出租給中國超市的土地，由中華公所在2019年4月，發出招標書給10家以上發展商，結果卻全無回應，待中華公所一一追問原因後，Samuels & Associates及Pennrose有興趣做有限期的獨家談判，以探討雙方達成合作協議的可能性。這兩家公司在今年4月及2月提出了潛在的財務及發展項目計畫，然後又出現一家公司表達強烈興趣。

經由中華公所行政主任，房地產顧問分析，隨後務業小組委員會又在6月17日及24日開會，做了冗長討論，一致建議和Pennrose談判6個月。中華公所董事大會在有44名董事出席的7月28日會議中，通過了這一建議。

中華公所在2016年底成立，有4名成員的喜露街50號顧問委員會，包括其中2人為華埠社團代表(亞美社區發展協會和華人經濟發展協會)，1人為長期的社區活躍份子，1人為華埠居民。去年，其中一人辭職了，不過中華公所這委員會最近增加了2人，1人為華埠居民會代表，1人為中華其應會代表。

泰勒街(Tyler)78號。波士頓天主教大主教管區在2018年時，有意出租土地。中華公所右鄰該地，在董事大會同意後於同年11月提案改建成6個可負擔住宅，但教區不滿意中華公所的出價，還要求購買選擇權，拒絕了。2019年9月，教區決定出售，中華公所於是找人估價，但中華公所的2019年11月12日董事大會出席者不足法定人數，而且19名出席董事中，只有6人贊成中華公所出價購買。

2020年1月左右，華人經濟發展協會(CEDC)隨後出價，教區接受了。華經會轉頭找中華公所貸款300萬元，於是中華公所在1月份董事大會中討論，物業小組也再召開後續會議，還請律師草擬了一份中華公所貸款條件意向書，交給華經會。結果華經會決定透過其他辦法取得資金，自己來買。不過華經會保留了以後再向中華公所貸款的可能性。

大同村停車場的發展計劃。中華公所在2019年5月和烽火社區有限公司(Beacon Communities LLC)達成發展大同村南停車場的備忘協議，如今被稱為"夏利臣街288號(288 Harrison Ave.,)的這發展計畫，要蓋6層樓，85個出租單位，全是可負擔住宅，估計耗資4500萬元。中華公所估計大約有一半的經費，會來自鄰近市價土地發展計畫的連鎖發展金，其餘的經費將經由低收入住宅抵稅優惠，免稅債券，貸款等方式取得。

波士頓計畫及發展局(BPDA)已於今年3月批准這一發展計畫。波士頓區域規劃局(Zoning Commission)也在 今年5月批准了。中華公所和烽火社區公司正在總結最後的建築設計，以及各種法律協議，尋求貸款等。希望2021年中可以動工。

在交給麻州總檢察官的報告中，中華公所還匯報了SCM大樓基金狀況。從2016年5月31日起，中華公所就以大約每年25萬元的規模，還款給SCM大樓基金帳戶。今年7月份，中華公所也付出了25萬元。中華公所早前向這帳戶借貸的221萬2,720元，估計可在2021年還完。

NAPCA Awarded $14 Million to Help America's Diverse Mature Workforce

 SEATTLE, WA, September 28, 2020– The US Department of Labor Employment and Training Administration (DOL-ETA) has awarded the National Asian Pacific Center on Aging (NAPCA) $14 million in 2020-21 and for the upcoming 4 years to operate the Senior Community Service Employment Program (SCSEP), a community service and work-based job training program for older Americans. NAPCA is one of 20 national non-profit organizations to receive the award and will operate SCSEP in 59 counties in 7 states.

“NAPCA is the only Asian American and Pacific Islander (AAPI) national organization to receive an award to operate the Senior Community Service Employment Program (SCSEP) from the Department of Labor Employment and Training Administration (DOL-ETA). SCSEP provides job-skills and training to diverse older workers – thereby lifting them out of poverty and restoring their dignity. By 2030, 20% of US workers will be 65 or older,” said Anna E. Crosslin, Chair of NAPCA’s Board of Directors. “They are most at-risk to being left behind because of the socioeconomic inequities that persist in our systems,” she added.

SCSEP serves those 55 and older who are unemployed and have a family income of no more than 125% of the federal poverty level. The program provides qualified participants with paid training opportunities through community service activities at non-profit and public facilities to serve as a bridge to long term, unsubsidized employment opportunities. SCSEP prioritizes individuals who are veterans and qualified spouses, are over 65, have a disability, have low literacy skills or limited English proficiency, reside in a rural area, are homeless or at risk of homelessness, and have low employment prospects.

“Now more than ever, we need to act to address the poverty crisis impacting our nation’s older adults and acknowledge the importance of the SCSEP program in light of the economic and health inequities accelerated by COVID-19. Prior to the pandemic, more than 7 million older adults were identified to be living below the federal poverty guidelines with the trajectory of reaching 72 million in the next ten years. This award reflects the dedication of NAPCA’s staff and we receive the award as a call to action to stand and serve in the widening gap for our country’s diverse older adults," said Joon Bang, NAPCA’s President & CEO.

MAYOR WALSH ANNOUNCES BOSTON RACIAL EQUITY FUND STEERING COMMITTEE

 

MAYOR WALSH ANNOUNCES BOSTON RACIAL EQUITY FUND STEERING COMMITTEE

BOSTON - Monday, September 28, 2020 - Mayor Martin J. Walsh today announced the Steering Committee members for the Boston Racial Equity Fund, created to invest in nonprofits and initiatives that empower Boston's Black and Brown residents. The 16-member group consists of Boston leaders in education, the business sector, health and the overall civic life of the city. Its list of desired outcomes includes working to reduce and eliminate the dramatic wealth and opportunity gaps between white families and families of color in the City of Boston.  "We have an opportunity and sense of real urgency to work together, to not only meet pressing needs, but empower communities and individuals to define and lead systemic change," said Mayor Walsh. "The Racial Equity Fund will complement the work that the City of Boston is doing to embed equity into all of City work and to dismantle racism by putting an intentional focus on supporting communities of color and marginalized groups across all departments. I thank all the members of the Steering Committee for leading this work as we continue to make progress on our work to better the lives of our residents now and for generations to come."  The Boston Racial Equity Fund was created in June of this year to increase the safety, wellbeing, equity, and prosperity of the Black and Brown community. The mission of the Fund is to advance racial equity and to dismantle systemic racism in the City of Boston and its enduring effects including economic and health inequities. The Fund will work to coordinate and amplify philanthropic interest, raising $10 million as its initial goal and ultimately getting it up to $50 million.  "This is a significant effort that is tangible and will have a real and enduring positive impact on our communities" said Emerson College President Lee Pelton, chair of the Boston Racial Equity Fund Steering Committee. "We have a very long way to go to end structural racism in our society, and I'm encouraged by this important step forward. We will navigate, as best we can, the need to respond to urgent needs while putting into place efforts and investments for long-term, sustained and continuous improvement.  Our objective is to dismantle the stubborn structural racial inequities that prevent folks from fully participating in this evolving experiment  we call American democracy. " "Boston is fortunate to have institutions and grassroots organizations that work every day to override decades of disinvestment and tear down obstacles to opportunity that face too many of our residents, particularly Black and Brown Bostonians," said Linda Dorcena Forry, Suffolk Construction's Vice President of Diversity, Inclusion & Community. "In coordination with the New Commonwealth Fund, we are ready to get to work to boost and complement the racial equity efforts being driven by each of our industry sectors."  The Steering Committee members are:  Lee Pelton, (Chair) Emerson College Beth Chandler, YW Boston Denella Clark, Boston Arts Academy Foundation Dr. Thea L. James, BMC Eric Esteves, The Lenny Zakim Fund Fatima Ali-Salaam, Greater Mattapan Neighborhood Council Karla Nicholson, Haymarket People's Fund Klare Shaw. Liberty Mutual Foundation Linda Dorcena Forry, Suffolk Construction Lori Smith-Britton, Community Resource Consulting, Inc. Mo Cowan, GE Pam Everhart, Fidelity Investments Penn Loh, Hyams Foundation Steve Tompkins, Suffolk County Sheriff Thelma Burns, Community Advocate, formerly ABCD Vanessa Calderón-Rosado, Inquilinos Boricuas en Acción (IBA) The Boston Racial Equity Fund is being staffed and coordinated by the newly-established Equity and Inclusion cabinet, under the leadership of Chief of Equity Dr. Karilyn Crockett. The cabinet works across departments to embed equity into all city work, and actively works to dismantle racism by putting an intentional focus on supporting communities of color and marginalized groups across all departments, and building equitable governmental structures to sustain this work. The cabinet comprises the following existing departments and agencies, including: Resilience and Racial Equity, Diversity, Human Rights Commission, Women's Advancement, Immigrant Advancement, Language and Communication Access.  As part of its COVID-19 response and recovery efforts, the City created the following emergency relief funds to help Boston's most vulnerable, including the Rental Relief Fund, the Small Business Relief Fund, the Reopen Boston Fund, and the Boston Resiliency Fund, collectively distributing over $38 million to renters, small businesses and nonprofit organizations in need.  The Boston Racial Equity Fund will initially exist as a program within the Boston Charitable Trust, an existing 501(c)(3) designated trust fund managed by the City of Boston's Treasury Department. For more information on how to make a donation, please visit: boston.gov/racialequityfund.

麻州新冠病毒疫情上揚 今日確診數將近600

麻州新冠病毒數據。

                   (Boston Orange) 9月27日，麻州又新添594人新冠病毒(COVID-19)確診，13人死亡。明天，9月28日，卻是餐館內可同桌共餐的人數從6人放寬到10人的開始。疫情到底如何，有點讓人困擾了。

麻州新冠病毒的確診人數現已累計到128,426，累計死亡人數9191。

9月27日有18,065人做了分子檢測。全州已執共行3,881,846次的分子檢測了。

波士頓市公佈的最新COVID-19數據。

最近，麻州把奧勒岡州(Oregon)也加入了危險州名單，進入麻州要取得72小時之內做過病毒檢測呈陰性證明的州，現在增加到41州了。

麻州的平均7天確診率也從0.8%升高到了0.9%。

目前麻州有408人因新冠病毒住院，其中包括79人住在重症病房。

波士頓市的9月25日數據為確診人數累計16,924，累計762人死亡，無新增。

根據約翰霍普金斯大學的數據，全世界的新冠病毒確診人數已高達3294萬5376，死亡人數也已累計達995,608，就快要破100萬大關了。全美國確診人數710萬5604，死亡人數204,724。

世界各國依新冠病毒確診人數排序，美國71,105,604，印度5,992,532，巴西4,717,991，俄國1,146,273，哥倫比亞806,038。

紐英崙華史會李燦輝紀念講座系列揭幕

紐英崙華人歷史協會李燦輝紀念講座揭幕。(周菊子攝)

                 (Boston Orange 周菊子波士頓報導)紐英崙華人歷史協會的李燦輝(Tunney F. Lee)紀念講座，9月26日下午以”華裔耆英”為主題，在網上揭幕。未來將以華裔美人為主要對象，陸續舉辦不同內容講座。11月12日年會後，12月將以新英格蘭地區二次界大戰華裔退伍軍人為主題。

             李燦輝曾任波士頓市政府重建局計畫及設計長，麻省理工學院都市計畫系主任，並為香港中文大學創辦了建築系。由於他的曾祖父早於1892年就已定居波士頓，他自己卻是1938年，7歲時才移民來美，並在父親去華府工作後，獨自留在波士頓升學。這經歷讓他對華埠歷史一直懷有深厚感情，退休後積極蒐集歷史文件，製作了”波士頓華埠圖嶼(Chinatown Altas)”展覽，並一直在和華史會董事張大衛密切合作，準備把他們所蒐集與華埠建築及人文有關的資料，整理成書。只是書還未付印，今年7月12日，李燦輝就辭世了。

李燦輝退休後在波士頓華埠頗為活躍。

             2011年起加入紐英崙華人歷史協會董事會，2012年出版過”東成西就: 七個華人基督教家族與中西交流百年”一書，現任約翰漢考克投資管理公司(John Hancock Investment Management)機構及退休產品發展主管，發起並擔任李燦輝紀念講座系列委員會主席的羅元旭指出，該會希望藉由成立”李燦輝紀念講座”，以李燦輝違失，繼續他那致力保存，宣揚華裔美人歷史，文化的工作。該會董事張大衛也將和李燦輝的家人繼續合作，整理出版李燦輝和他所整理出來的那些華埠歷史。

李燦輝(右二)和梁志生(右起)，前廣教學校校長曾秀芬，紐英崙龍岡親義公所元老趙羨藻
在"華埠圖嶼(Chinatown Altas)前合影。

             9月26日的首場講座，邀來哈佛大學社會研究學位委員會大三、大四研究助理主任暨講師，今年(2020)出版了”華裔耆英移民及退休全球化(Chinese Senior Migrants and the Globalization of Retirement)”的柳雲嫦(Nicole Newendorp)來講談”來自城市的故事:當代華裔耆英移民及波士頓的華埠(Stories from the City: Sontemporary Chinese Senior Migrants and Boston’s Chinatown)。

             柳雲嫦(Nicole Newendorp)從2007年起，曾在波士頓中華耆英會等機構教成人英語，因而認識不少華裔耆英，並在接觸中，聽了許多故事，後來再做許多訪談，調查，先後出版了至少2本書。

羅元旭發起舉辦李燦輝紀念講座系列，並擔任委員會主席。(周菊子攝)

          Nicole Newendorp指出，以人數來計，美國移民的第二大族群是華裔，僅次於墨西哥。2010年時，有180萬名在中國出生的人住在美國，在所有出生於外國的人口中，華裔佔4.5%，而且在外國出生華人中，有1/3是2000以後來美的，其中29.8%為年紀在55歲以上的耆英。她還用散居(diaspora)，家人分離，華埠等三種類別來敘述不同時期的移民故事，指當代耆英移民，多半經濟環境條件還不錯，所來自地區遠不止珠江三角洲一帶，來到美國後對華埠多半比較髒亂，印象不佳，但仍有部分耆英甚至願意每天花二小時搭車進城，或為與同文同種人群相處，或為回饋社區來做義工，好讓他們的退休生活過得更有意義。

哈佛大學講師Nicole Newendorp。(周菊子攝)

             李燦輝的女兒， Dara Lee Lewis博士，這天應邀出席，代表李燦輝家人感謝紐英崙華史會推出紀念講座，將和張大衛把她父親這本書交給麻省理工學院出版社出版。

             羅元旭透露，李燦輝紀念講座系列預定12月邀陳紹章(Bill Chen)將軍講談二次世界大戰的華裔退伍軍人，明年第一季，將邀Rob Morrison講談強烈反對排華法案的聯邦參議員George Hoar。(更新版)

李燦輝的女兒Dara Lee Lewis博士。(周菊子攝)

波士頓華埠土地信託會有7單位出售 屋街29號外牆等你來裝飾

波士頓華埠土地信託會屋街29號外牆投影，徵求裝飾意見。(ˊ周菊子攝)

               (Boston Orange 周菊子綜合報導)這個9月份，波士頓華埠土地信託會一連3個星期四的晚上，在屋街29號旁舉辦”排屋外牆投影活動”，以”華埠饗宴(Chinatwon Banquet)”記錄片等靜態，動態作品，帶民眾回憶華埠歷史，展望未來，徵求裝飾排屋側牆意見。

               2018年正式成立，並選出9名理事的波士頓華埠土地信託會(Chinatown Community Land Trust)，抱著掌握，控制華埠內土地，以保障社區內住宅永久可負擔性這理想，已集資在波士頓華埠內買下兩座樓宇，分別座落在屋街(Oak St.)29號，以及乞臣街(Hudson St.)95號，共可翻修出7戶可負擔住宅。其中一半，將優先供華埠居民購買。由於這些房屋的土地將歸社區所有，將來即使房屋出售，也將歸類在可負擔住宅下買賣。

波士頓華埠土地信託會屋街29號外牆，盼民眾給裝飾意見。(ˊ周菊子攝)

               亞美社區發展協會的首次購屋課程已為這7個單位列出面積及售價，從470到902平方呎不等，有套房，以及1，2，3睡房格局選擇，售價在167,700至228,700之間。凡是年收入在區域中位收入的80%以下者，也就是年收入在63,500元以下的單身者，在90,650元以下的四口之家，都有資格申請購買。

               由於屋街29號的外牆，面對著華信屋旁的花園，來往行人、車輛輕易可見。波士頓華埠土地信託會因此希望在這片牆壁上，有些能夠表達華埠這移民社區歷史、文化的藝術創作品，9月份藉著一連3場活動，廣告週知，無論是文字，繪畫，或是動態視頻作品，該會都歡迎。

               9月24日晚的這9月份最後一場活動，波士頓華埠土地信託會主任駱理德，會長李素影，社區熱心人士余麗馨等將近20人，散坐在屋街29號外牆前，就著牆上掛出的一小塊白色螢幕，欣賞亞美社區發展協會在林志琰，劉繼明時代製作的”華埠饗宴”紀錄片，回憶早年波士頓市政府拆除高架電車軌道，乞臣街住戶人家有一半遭遇拆遷命運，華埠民眾遊行抗議紐英崙塔芙茨醫院擴建，信義大廈破土動工等等歷史鏡頭，提醒華埠民眾，華埠是否能夠保存，要靠華埠居民們團結爭取。

李素影，余麗馨等人欣賞"華埠饗宴"記錄片。(周菊子攝)

波士頓華埠早年還有高架電車經過。(周菊子攝)

華埠民眾抗議遊行。(周菊子攝)

信義大廈破土動工。(周菊子攝)

屋街29號就在信義大廈對面。(周菊子攝)

乞臣街另一半的住宅都拆了。(周菊子攝)

這段文字記錄了當年的歷史。(周菊子攝)