w酒店將招三百人 華埠兩組織籲關照本地人

波士頓華埠居民會四日晚在月例會中，談爭取W酒店的工作機會，聽二名麻州眾議員候選人簡述政見，再說明三月廿七日晚在龍鳳酒樓擺春宴。
華人前進會的梁愛薇、呂嘉媚兩人當晚在會上說明，位於史都華街三十一號的W酒店，預定八月三十一日開張，傳聞將從五、六月開始招聘三百多名員工。
由於W酒店座落在華埠旁的劇院區，當初申請市府批准施工時，也曾進華埠舉辦說明會。梁愛薇及呂嘉媚因此呼籲華埠居民會成員簽名，寫信，以集體力量給W酒店壓力，要求W酒店照顧鄰居，僱用本地人。
她倆在會上亮出一張海報紙，寫明一串要求，包括要說明招聘目標，公開招聘計劃及員工聘僱標準，要給英語水平有限居民機會，要接受書面申請，要在唐人街設招聘辦公室，不可以向申請工作者收費，和社區組織討論招聘計劃，向社區報告招聘結果等。
梁、呂倆人表示，華人前進會已寫信給W酒店，提出前述要求，但還未接獲任何回音。華人前進會將於三月廿三日下午兩點，再舉辦一次座談，和居民們討論如何爭取該酒店的工作機會。
四日晚出席的二名麻州眾議員候選人，華埠民眾並不陌生。一人為曾兩度競選波士頓市議員的蘇珊‧柏信尼(Susan Passoni)，一人為前任麻州眾議會議長的前任社區聯絡主任麥家威(Aaron Michlewitz)。
華埠居民會春宴餐券每張三十元，會員廿元。查詢或購票，可洽波士頓華埠居民會兩名共同主席余仕昂、梅陳月嫦，或行政主任鄺寶蓮，617-851-1701，617-407-5685。

圖片說明：

華人前進會的梁愛薇(左起)、呂嘉媚和華埠居民會共同主席余仕昂、梅陳月嫦一起說明爭取W酒店工作機會情況。(菊子攝)

華埠居民會執委們和兩名麻州眾議員候選人合照留念。(菊子攝)

麻州一月份失業率躍升至7.4%

麻州州長的勞工及人力發展辦公室(Executive Office of Labor and Workforce Development)昨(五)日公佈，由於麻州在一月份內失去共約五千份工作機會，以致失業率陡增至7.4%。
麻州的失業率從去年十二月的6.4%，跳升到今年一月的7.4%。這是自1993年六月麻州從1980年代末的經濟衰退復甦以來，最高的一次，也是十六年來首次超過7%。
全麻州內，現有約廿五萬人失業，較一年前的十萬人，增加了近60%。
一月份的全美失業率是7.6%。美國勞工部將於金日公佈二月份數據。由於各行各業裁員數以千計，經濟學家們上個月估計全美失業率將達8%。
在麻州，僱主們已連續第八個月的不斷有人裁員。過去一年內，麻州約損失了七萬三千份工作機會，約佔就業總人口的2%。
包括法律、會計、顧問及科技公司等專業及商務服務行業，一月份內裁減的職位最多，達3600之數。建築業在一月份裁減了2,200個職位。製造業1800，金融服務業1200。州政府及地方政府才裁減了1000個職位。
包括醫院、大專院校在內的教育及醫療服務業，是穩定就業市場的一大支柱，增加了1600份工作。
另一個好消息是，在過去的連續四個月來都在裁員的零售業，一月份增加了3300個工作機會。

張曉明，系統分析公司執行長─做為華裔高科技公司創業者的一點想法

美中藥協職業論壇(三)
美中醫藥開發協會紐英崙分會上週末在麻省理工學院舉辦的「職業發展論壇」，邀請了系統分析公司(System Analytics)執行長張曉明，從華裔創業家的角度，來為有心創業者提供「他山之石，可以攻玉」的經驗、體會。

在創投公司任職時篩選過許多商業計劃書，2004年創辦系統分析公司後，張曉明又主導申請，多次獲得美國國家科學基金會(NSF)、國家衛生研究院(NIH) 、國防部等頒發的小企業創新研發獎(SBIR)，並於去年底、今年初，以該公司所研發的生物醫學數據分析軟體，在美國食品及藥物管理局(FDA)所主持的第二階段微列陣質量控制(MAQC-II)競賽中，獲評為第一名。他還利用業餘時間，創辦了128華人科技企業協會(128cute.com)，為中美兩國間的華人企業家提供交流平台。

張曉明建議有心創業者，多交幾名五十歲以上的中、美企業家朋友，聽取經驗、教訓，既可擴大眼界，還能少走不少冤枉路。多參與小企業人的活動或聚會，交流、獲取資訊。張曉明也指出，不同年代的創業環境與速度各不相同，但85%的人因各種原因不會走上創業這條路，同時，這85%的人，卻也有許多好構想。分享彼此的好主意，進一步合作，將給彼此增加許多發展機會。可是也別太貪心。

根據統計數據，美國之內的小企業，有25%由少數族裔開辦。其中五大族群是印度、英國、中國、台灣及日本。而印度人開辦公司的數目，又大於其他四大族裔的總合，其中的因素是否印度人英文較好，比較團結，很值得華人探討、學習。早年在美找不到工作，只好進入學校，或開辦公司，結果在美國社會中奠定舉足輕重地位的猶太人，是怎麼一路走來的，也很值得參考。

當天他以128華人科技企業協會2007年六月所辦職業發展討論會上的一張幻燈片，分享了當年講者Peter Zhu的分析，指出在職業發展的途徑上，有個別貢獻者、中級管理層、資深管理層等不同階段，各要清楚定義自己的角色與責任，瞭解部門及公司的目標，以及引進適當人才，但最重要的是能夠主動、積極(take initiative)，把事情當成自己的來做(take ownership)，瞭解大局(understand big picture)，建立關係(build relationship)。

張曉明認為，全球經濟衰退的現階段，是海外華人開創高科技事業的最好時機。
他指出，今年美國經濟可能零成長，中國卻可能仍保8%，發展機會在那兒，就不言可喻了。不論是中國或美國，都需要科技。以中國來說，現有54個科技園區，更有許多幾乎無科技可言的公司，都在積極尋求有科技含量的商機。

現在中國既有資金，也有市場，無論是基礎建設、生產、分銷、金融體系、法律制度，以及供應鍊，都在轉趨成熟當中，中國的勞工有勤奮、教育程度良好、廉宜及專注等優點，成功創業所需的外在條件，幾乎都齊備了。海外華人創業的優勢在於，大家都受過良好的科技及商務專業訓練，有很多好構想，懂科技，瞭解市場，知道遊戲規則，還在中美兩國都有良好的關係及人脈，矽谷、128科技路、研發金三角等都是很好的發展參考模式。

當然，在創業時，太過重視研發，在產品發展、營銷、客戶管理上經驗不足，對金融槓桿，法律要求，溝通及團隊運作，甚至領導上都不嫻熟等，是學者出身的海外華人在創業上的弱點。來自中國大陸華人在美所創辦的公司，大多數歷史不長，彼此間能提供的支援，暫且有限。此外，許多人不知道如何評估自己所擁科技的價值，太多人太專注於離市場太遠的尖端科技，都是影響創業成功的因素。張曉明也點明，許多人在考慮是否創業時，總是有許多顧慮，包括太危險，競爭太大、還沒做好準備，合作夥伴的可信賴度，配偶及子女該怎麼照顧等等。許多人的最大藉口是找不到投資者。

(刊於三月六日的星島日報波士頓版)

圖片說明：

系統分析公司執行長張曉明在美中藥協職業論壇中講談「做為華裔高科技公司創業者的一點想法」。(菊子攝)

尹常賢要改變「付錢才有得玩」文化

三日晚才正式宣佈參選波士頓市長的尹常賢，昨(四)日就開始採取攻勢，在市議會中引進兩項新提案，要改革波市的競選財務法，結束波市「付錢才有得玩(pay-to-play)」的文化。
尹常賢表示，市府合約應發包給提出最佳競標文件的公司，而不是那些有著最大銀行戶口的公司。他說，特別是在面臨財政危機的這時刻，大家更需要確保那些身家豐厚的市府承包商，不能以大錢砸倒民意代表。大家需要確保市府乾淨、公開、負責任。
尹常賢提出了「公平及公開合約程序法令(Ordinance on Fair and Open Contract Procedures)，要求凡是價值在五千元以上的市府合約，都要採用州政府所准許的嚴格標準，以密封競標方式進行。
在競選財務改革上，他要求禁止和市府有生意往來的商人，向民意代表捐政治獻金。
他說那些在位者在尋求繼續在位上，有著巨大的優勢，但一名在位者的為競選連任籌款，應和誰能從市府合約中獲利無關。不幸的是，在目前的制度中，情況不是這樣的，而那損害了我們的城市。
尹常賢指出，包括新澤西州、伊利諾州、科羅拉多州等，以及越來越多的美國大城市，包括紐約市及康州新港市，都實施了不同的禁止「付錢才有得玩(pay-to-play)」的法令。
三日在多徹斯特潮州城餐廳中，尹常賢在打出「我們可以做得更好」的這口號，點題式指出要改善街頭安全、重整教育、擴大市民的市政參與外，更強調競選經費對他打這場選戰的重要性。
尹常賢表示，開口要錢對他來說不是件容易的事，但競選得有經費，他呼籲在場者，支持他的人，每人捐款或募款五百元，只要有2009人捐五百元，圓滿組成這2009俱樂部，他就能有一百萬元的競選經費，來更有效的打這場市長選戰。
應該是礙於尹常賢這次參選，是要和波士頓的現任市長打對台，三日晚，出現在潮州城的華裔民眾並不多，大部份的亞裔面孔，都是韓裔、越南裔。除了亞美社區發展協會的前任董事會主席張黃玉鶯、董事周樹昂、周創業，以及行政主任劉繼明，以及阮氏公所前任主席阮浩鑾之外，支持尹常賢的華人，大都不住在波士頓市，包括亞美社區發展協會現任的董事會主席曹育倫，曾參選昆士市市議員的伍國光等人。

圖片說明：

伍國光(右)，阮浩鑾夫婦(左)都應邀出席，為尹常賢(右二)的參選波士頓市長打氣。(菊子攝)

波市府下週要發「大信封」

工會不凍薪 波市長裁員
不滿許多職員工會還未接受凍薪呼籲，波士頓市長馬連奧三日表示，市府將於下週發出裁員通告，以期彌平波市的2010年預算赤字。
馬連奧表示，儘管市府與工會簽有協議，但讓他說清楚，市府將裁員。這將是波市府自2003年以來第一次裁員。
波市府行政及財務長史葛莉(Lisa Signori)估計，即將從七月一日開始的2010年財政年度，會有一億三千一百萬元的赤字。如果市府的44個職員工會都同意凍結薪資，市府約可節省五千三百萬元。但迄今只有五個規模小的工會同意了凍薪，加上非工會員工的凍薪，估計共可節省四百九十萬元。。
馬連奧並未說明市府考慮裁掉多少人。有關人員的早前估計是，如果所有的工會都接受凍薪做法，可保住約900個工作機會。
波市工會中規模最大的教師工會會長史都文(Richard Stutman)表示，波市府還未公佈足夠的2010年預算相關資訊，就威脅要裁員。該會將就市府財政自行做一分析。他們相信，市府其實有錢可用。
波市長要求工會在三月十五日之前就凍薪建議一事給個答覆。史都文表示，
那是個假的截止日期，該工會不會在該日期前回應。
馬連奧必須在四月八日時，交給波市議會一份平衡了的預算。每個工會對於裁員通知必須在多少天之前發給會員，各有不同的規定。
馬連奧三日表示，第一份通知會發給那些不接受凍薪工會的領袖們。
坊間早前有報導指波市警察局可能裁員兩百人。一名警察局人員表示，該局的40到44名實習警員可能先遭殃。
市長候選人米高法拉提(Michael F. Flaherty Jr.)三日稱馬連奧以裁員威脅的做法是恐嚇技倆。他說在確知預算危機的規模之前，不適宜先談裁員。恐嚇是不負責任的做法。
另一名市長候選人尹常賢也指責馬連奧的做法不對。他說馬連奧是以發佈新聞及講究音韻的方式來協商，要是他，就不會這麼做。他說，真要取得共識，就得和工會領袖坐下來對話。
波市上一次裁員是2003年時，因應州府補助短缺，市府以提早優退減少了1700員工，再另外裁了約八百人，其中大多數是教師。

凱瑞生化市場總監李克純─打造自己的職業：從科學界到商業界

美中藥協職業論壇(二)
美中醫藥開發協會紐英崙分會上週末在麻省理工學院舉辦的「職業發展論壇」，特地把該會的創會會長，凱瑞生化公司市場總監李克純請來，講談如何從科學界轉進商業界的打造自己的職業，分享他個人的親身經歷。
生化製藥業最近這一、二年不但因為藥品研發動輒上億的費用驚人，行銷管道因全球化趨勢出現許多變化，生化製藥界不斷出現的併購、整合及裁員風潮，也波及佔麻州生化界不小比率的華人。
李克純當天點出，有意留在生化醫藥界的人，除了做科學研發之外，做市場行銷，或儀器製造與買賣，也都需要極高的專業知識，在研發領域機會減少之際，轉向商業領域發展，也一樣可以條條大路通羅馬。
在蘇州嘉善科技創業服務中心內全資擁有以一點二億人民幣建造，佔地四萬平方呎研發實驗室的凱瑞生化公司，做的是改善生產流程，產製有品牌的藥物，不但獲得蘇州工業園區金鑰匙獎，還獲得2007年最具價值公司獎。
一步步的走到今天這位子的李克純向當天座中眾人提出了不少忠告。在總結時，他表示，有心轉行的人，最重要的記住三件事，一是做名好人，經常把幫助人放在心裏，二是凡事要主動(proactive)，三是要廣交朋友(networking)。
他說每個人都該為自己擬定一個職業發展策略，就像中國如今已踏進第十一個五年計劃一般，有心經營自己的人，也該為自己訂定幾個五年計劃，想想自己生命的最終目標是什麼，選定自己真正喜歡，能熱情以赴的行業，並且決定了之後就不要後悔，也不要責怪任何人。
他強調每個人在面對自己的職業發展時，都該有「我是老闆，你不是(Me Boss, You not)」的心態，要把掌控權抓在自己手裏，無論怎麼做，都是自己決定的。
接著是要建立起自己的信用，給人很可靠，能信賴，會堅持，始終如一的印象，做事主動，總是從幫助人的角度出發，就會產生得道多助效應。當然專業知識也得具備。同時明白世界就是這樣，有人喜歡你，有人恨你，有人根本不在乎你。
李克純在強調和人相處能力的重要之時，特地指出，要做好人，但不是好好先生，該說不的時候，就要挺身說不。嫉妒，說別人壞話，只會令自己的形象受損，能夠有效溝通，就能「鶴立雞群」。他也提醒眾人，要珍惜自己所有的，包括自己的敵人，因為那可能提醒自己有些地方做錯了。如果環境實在不行，不如先炒老闆魷魚，否則就等著老闆炒你魷魚了。
談到轉方向的從科學家變成生意人，例如找份商業發展、銷售、市場行銷，或甚至投資銀行的工作，就不妨先拿個管理碩士學位，全時、半時甚至迷你學位，都行。他指出，新澤西州的羅格斯(Rutgers)大學有個生化製藥創新的迷你管理碩士學位是個不錯的途徑。走法律這條路，不妨考慮當名專利律師，這是現在相當熱的行業。不過他也勸有心轉行者，要轉就快，別一定等拿到另一個學位才行動。他說，人挪活，樹挪死，能夠動，就是生機。
(刊於三月五日的星島日報波士頓版)

圖片說明：
凱瑞生化市場總監李克純講談「打造自己的職業：從科學界到商業界」。(菊子攝)

尹常賢以籌款餐會正式宣佈參選波士頓市長

波士頓市唯一的亞裔市議員尹常賢，昨(三)日和大約一百五十名支持者在多徹斯特(Dorchester)的潮州城餐廳，慶祝牛年新春，並正式宣佈參選波士頓市長。
尹常賢昨日也發出四萬封電子郵件，告訴波市選民，他要參選了。請選民們上他的網站www.samyoon.com，查看最新消息。
他在聚會中向著出席者說，「為什麼波士頓市第五十四任市長會是一名高高瘦瘦，名叫尹常賢的亞裔，你們就是理由」。
尹常賢在昨晚的公佈參選宣言中指出，波士頓市個偉大的城市，但還可以是個更好的城市，是個沒有年輕人死於街頭，所有的年輕人都有未來的城市。
他說，人們說波城人有三樣最愛，體育、政治及復仇。不幸的是，阻礙進步的是政治。因為那是關於權力，而不是理念；關於分化，而不是征服；更沒花多少力氣在團結人民上的政治。而那正是他要和大家一起去改變的對象。
他侃侃而談的鼓勵選民提高對政府的期望，正視波城所面對的問題，並且願意大膽、創新，有創意的來找解決辦法。
在他看來，波城人需要談論的議題，包括學校委員會委員是否該恢復為由選舉產生，也該質疑，由市長一人指派的學校委員會，是否能真正的為人們所需要的教育努力。
競選財務改革，任期限制等都應該談。他覺得有權者若想要繼續在位，有非常大的優勢，這是他自己或波士頓內的其他人都很清楚的事。但那既不能促進民主，也不能推廣新理念。
保障每名學生都有機會進入社區內好學校就讀的巴士運送問題，藉著適當分配經費，來為地方提供服務，降低犯罪率的問題，也都該談。
尹常賢更點出，波市有33萬登記選民，上一次的市級選舉，卻只有49,000人投了票。這種現象更該改變。
昨日的這場迎春籌款晚宴是由一批熱心亞裔出面籌辦的，包括新波士頓金融公司曹育倫、張黃玉鶯、李超榮、劉繼明、查幼梅等人。

圖片說明：

尹常賢夫婦和他們的兩名子女，一起面見支持他們參選市長的民眾。(菊子攝)

亞美社區發展協會董事周創業(右起)、董事會主席曹育倫、行政主任劉繼明夫婦等人昨日一起出席尹常賢宣佈競選市長的籌款會。(菊子攝)