美中醫藥開發協會紐英崙分會（SAPA-NE)日前在麻省理工學院舉辦第16屆職業發展研討會，邀得四名講者分享他們對中國和美國求職現狀看法，以及職業發展經驗。
當天的會議由藥協候任會長粱桂青博士做開場白。應邀講談者包括回國創業的Synovel首席執行官羅浩賢（Ho
Yin Lo）博士，美國Propel Careers創始人及首席執行官羅倫賽蕾諾(Lauren
Celano)，上海仲望人力資源諮詢公司李豔和武田藥業（Takeda Pharmaceuticals Inc.）資深主任吳驚濤(Jing-tao Wu)博士
羅浩賢敘述了他回國創業的艱辛。他本人來自香港，在美國工作多年後才決定進濟南創業，沒想到當地人民習性守舊，讓他花了很大一番工夫，才克服這文化衝擊。
羅倫賽蕾諾(Lauren Celano)從人事部門角度，談求職者應如何規劃自己的職業發展，培養專業技能之外的軟技能。她也談到如何寫簡歷，怎樣練習電梯行銷（elevator
pitch）， 怎樣通過社交活動（networking）與同行和可能的未來僱主（potential
employer）建立並保持良好關係。
李豔談回國時通過仲介找工作。她分析了各類企業特點，談及如何讓求職者順利拿到最好的條件（offer），以及安頓住家，安排子女上學等。她還公佈了她所代理的30多家上海企業的高薪高職工作。
曾榮獲武田藥業管理獎的吳驚濤博士，分享了他多年來在美國讀書，就業的經驗。他是按照自己的優勢（而不是喜好）來選擇專業方向，在頭5到7年間爭取專業成績，之後再做縱深或橫向發展。他也闡述了在單位中遭遇難題時，該怎樣尋找同伴，建立共識，使自己的意見被公司接納；怎樣協調與上下級、同行的關係；怎樣在工作初期“豎起衛星耳朵（raise
antenna）”，努力聽取他人意見，到事業發展如日中天時，“收縮衛星耳朵（lower antenna）”，不被木秀於林而招來的風聲左右。
吳博強調，條條大路通羅馬，但在堅持，執著之際，還要盡量不走彎路，錯路，以免抵達羅馬時已老邁滄桑。
健贊-聖多菲分管亞洲科研戰略部的總監蔣一得(Alan
Jiang)與四位講談者，隨後在龍江博士主持的專題研討會部分，與出席者座談，回答提問。
藥協新任會長趙南丁總結當天會議後，提醒出席者，該會訂6月21日舉辦第17屆年會。
圖片說明：
藥協日前舉辦職業發展會議。（圖由藥協提供）
龍江做座談介紹。
吳驚濤暢談個人經驗。（圖由藥協提供）
藥協會長趙南丁（左三），龍江（左二）講者，幹部合影。（圖由藥協提供）
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