Laura Sen和亞裔女性分享領導經驗

 亞裔姊妹邁向優異會(Asian Sisters Participating In Reaching Excellence，簡稱ASPIRE)上週六慶祝成立十週年，在西蒙斯學院(Simmons College)舉辦第七屆亞裔女性領導會議，邀BJ's批發俱樂部（BJ's Wholesale Club）董事長兼執行長Laura Sen，和將近200名出席者，分享女性追求事業成功，擔任領導者的過程與經驗。

ASPIRE表示，該會舉辦的亞裔女性領導會議，旨在為華裔女性提供平臺，交流職場、學界經驗。今年的會議主題為「我們可以從亞美女性領導者那兒學到什麼」，共有將近兩百名已就業者，以及大學生和高中生出席。

      會議主講嘉賓Laura Sen，是財富雜誌500大企業中的少數女性主管之一。她在波士頓第七頻道WHDH記者Susan Tran主持的問答中，和出席坦率分享她的個人背景、事業經歷與心得。

      母親是愛爾蘭人，父親是華裔第二代移民的Laura Sen強調，每個人都要為自己走出一條路，做自己喜歡的事，對自己有信心，敢表達意見，遭遇挫折後向前看，找出下一步該怎麼做，才會生活得更自在、從容，更有機會成功。

            Laura Sen坦言，她的事業之路並不完全平坦，2002年，她在BJ’s工作了14年後，和一名男同事，同被選為公司執行長候選人。六個月後，當上執行長的這男同事，卻藉故開除了她。

            子女當時已跨入青春期，並不需要母親常伴身邊，她於是決定利用自己累積的工作經驗，開了家諮詢顧問公司。2006年，當BJ’s 開除了當年開除她的那名執行長時，有朋友勸她回頭和BJ’s聯繫。起初她並不願意，但考慮到或許可以出售她的諮詢顧問服務給BJ’s後，改變了主意。沒想到，BJ’s的董事會主席Herb Zarkin竟不但要她回BJ’s當營運長，允諾將來讓她當執行長，還會把他自己的董事會主席位置也交給她。

      Laura Sen接掌BJ’s後，一連串重視基層聲音的管理模式，改變了BJ’s的經營作風與業績。BJ’s員工的薪資，比同類型的大型連鎖零售店高15%，她自己的年薪，包括紅利、股票選擇權等，據說2009年時，達到四百九十萬元。

      Laura Sen在侃侃而談中還強調，年輕人應及早學會對事不對人的客觀態度，處事才能更從容，發揮效率。她也以自己擔任慈善機構董事為例，鼓勵年輕人回饋社區，做個更有用的人。

      ASPIRE的這場會議，除大會演講外，還有多場小組討論，主題包括亞裔女性的自我身分認同、模範少數族裔的迷思、Genki Spark亞裔女子太鼓團創辦人楊愛倫等人主講的藝術自我表達與再現功能、亞裔女性學者與婦女運動成員如何團結合作、亞裔女性面對的社會情境與變遷、以及亞裔女性如何在職場中晉升，長木交響樂團董事長黃美賢等人主講的平衡生活等。

ASPIRE會議總監Sarah Rudy表示，「這會議成功與否，將視乎它對參與者有多少影響。如果它改變了一名與會者的命運，提供了一個安全地方給與會者討論緊迫問題，為亞美女性搭起聯繫橋樑，或提供了訊息，她們就覺得已達到了目標」。她很欣慰，該會僅靠十名志工參與籌劃，就辦成了今年的大會。希望將來有更多亞裔女性，藉此機構攜手互助。有意加入該會者，可上網http://girlsaspire.org。

圖片說明：

      主持人Susan Tran訪問Laura Sen。(圖由ASPIRE提供)

      ASPIRE女性領導會議的部份籌備成員。(圖由ASPIRE提供)

      The Genki Spark女子太鼓團為大會表演。(圖由ASPIRE提供)

ASPIRE第七屆亞裔女性領導會議會場一景。(圖由ASPIRE提供)