(Boston Orange 編譯) 波士頓市長吳弭 (Michelle Wu) 在再次爭取立法為屋主減稅，同時提出刪減預算作為替代方案之際，透露她在第一個市長任期的四年內，增設了301個波士頓市政府工作職位，其中三分之一薪資超過10萬元
在1月14日發給波士頓市議會的一封信中，吳弭表示，那些在她從2021年末就任的3年多來所新設職位，平均薪資為8萬4781元。
波士頓前鋒報
(Boston Herald)指出，這些人的薪資總額達到2760萬元，在波士頓市的46億元年度預算中佔0.6%。該年度預算和前一個會計年度相比，增長了8%。
吳弭在信中表示，那些職位代表市府的重要投資，是經市府制定預算流程，小心分析過的，而且為市民所仰賴的核心關鍵營運及服務上，帶來關鍵改善。她還補充說，尤其是2022和2023年中，市府行政和市議會為從新冠病毒疫情恢復，在必要的
人員配備上積極投資。
這些數據是波士頓市長吳弭在回應波士頓市議員Erin
Murphy所提出的”17F 要求”時提供的。
”17F 要求” 是市議員擁有的一種工具，一旦市議會通過，市長必須在一週之後提供市議員所要求的資訊。
Erin Murphy是在10月23日，大約85天之前，第一提出資訊要求，在市議員愛德華費林 (Ed
Flynn)威脅道，市議會將要求週三中午的例行會議延遲召開，直到吳市長堤共文件給議員們為止，以及謠傳Erin
Murphy打算本周落實該威脅之中，1月14日，吳弭市長提供了資訊。
在這301個新職位中，有112個和135個是在吳弭就任市長後，依序於2022年和2023年設立的。其餘的54個質為是在2024年1月至11月新增的。
這些新職位不包括波士頓公校、波士頓水務和下水道局 (Boston
Water and Sewer Commission) 等半官方組織的職位。吳弭表示，那些機構有分開的預算，由另外的人事管理系統負責。
根據吳弭辦公室所整理的資料，這些新職位中有97個是以超過10萬元年薪聘用的市府員工職位。其中最高薪的是人民營運長 (office
of people operations chief) 的19萬4300元。
波士頓市議員Erun
Murphy還把矛頭指向，吳弭政府新增職位大都為”令人困擾”的高薪，高階及中階管理職位，起薪超過8萬元，許多超過10萬元。
Erin Murphy說，增加管理階層可能造成官僚體系擁腫，卻未帶給市民切實利益的危險。在居民面對更高稅賦，上漲的生活開銷之際，大家必須優先考慮勒緊腰帶，確保花的每一塊錢都直接服務社區。
吳弭說，波士頓市的薪水冊在2022年和2023年，依序上漲了1.4$%
和1.7%，大部分的員工增長，都在基本的市府服務上，有67人，社區中心及圖書館等人民服務部分，40個，以及公，39個，另外還在警察局和消防局之外，增加了接聽311和911電話的職位。
許多新職位是由市議會設計，特別要求，經由預算修訂，或條例而設立的，還經過預算過程，由市議員們通過了的。
吳弭指出，例如語言和通訊辦公室，黑人男子進步辦公室，就是經由條例設立的，有著年薪8萬到10萬的薪資。
吳弭還指出，給11歲以上市民控制一部分預算流向的參與預算辦公室也是。那是經由選票倡議所設立的辦公室，友好幾個年薪6位數的職位。
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