TCL放眼國際化 推築巢引鳳計劃 訪波招才

(新加註: TCL集團董事長李東生，一月十一日時，在洛杉磯主持了「荷里活TCL中國大劇院」冠名儀式。 TCL出資逾百萬元，買下好萊塢中國劇院十年冠名權。)

中國最大的電子企業集團TCL為全球化發展做準備，上週末來波士頓舉辦海外招聘會，介紹，強調工作地點可在美西、美東或深圳，吸引了逾百人到場，探問細節，逗留二、三個多小時還不願離開。

中國企業來美招才，早就不是新聞，但標榜所招人才可在美國工作，還可靈活選擇以全職、兼職或顧問、做項目方等式合作者，TCL如果不是第一個，也是其中的極少數之一。

今年將滿五十歲，2006年時曾來麻省理工學院進修一年，接受「創新與全球領導力」培訓，位階僅次於集團董事長的TCL執行董事暨高級副總裁趙忠堯，當天與TCL多媒體全球研發中心的首席技術長陳光郎，新技術戰略投資部副總監趙育穎等人向出席者介紹TCL概況，指出手機將來是電腦、電視等各種螢幕的遙控器，說明最有興趣的是具備結合手機與電腦、電視功能技術的人才。

趙忠堯在會上指出，TCL是全中國目前唯一沒有中文名字的公司，總部設在廣東惠州，1981年時由四人拿著人民幣五千元開始埋頭苦幹。如今，該集團旗下已擁有TCL集團，TCL多媒體科技，TCL通訊科技等三家上市公司，2012年售出一千五百萬台液晶彩電，不但是中國彩電業第一品牌，在全世界也已打敗新力(Sony)，排到第三，僅次於三星(Samsung)、LG。

趙忠堯認為，三星及LG都有一體化整合經營的優勢，其中三星更具備IC設計能力，目前TCL還難趕上，但放眼於全球化發展，深知顧客需求才是市場發展指導原則的TCL，不但於2010年和深圳市政府合作，投資245億元成立華星光電，製造8.5寸液晶面板，還特地訂立人才培養計劃，廣向海外招才。

趙忠堯強調，彩電業是個越來越複雜的行業，技術更新更快，壽命週期更短，產品面世後平均只有九個月的生命。他還以自己對消費電子業的瞭解指出，手機與電視的功能結合，是未來發展的不可避免趨勢。他也透露，TCL將研發推出98吋的大電視。

談到招聘人才時，趙忠堯指出，TCL從他本人當年來美進修一年後，回中國就「突然聽不懂別人說的話」這經驗，訂立了「築巢引鳳」、「長板凳」等「鷹系培養計劃」，容許才幹和該公司要求契合者，以全職、兼職、做顧問的方式合作。其中築巢引鳳計劃，針對中高端人才，提供不低於一百萬元的科研、營運經費。「長板凳」計劃針對廿、三十歲，將來可擔任該公司全球各地分部經理者，以一年為期，容許或鼓勵獲選人才，在TCL內各個不同部門任職，藉以全面熟悉公司狀況。海外精鷹計劃，以每年人均100萬元人民幣的基金，送員工到海外留學。

趙忠堯坦言，許多海歸興沖沖的談妥高薪，回中國發展，但這高薪卻領不了半年、一年，就因為不適應環境，鍛羽而歸。TCL將極力避免發生這情況。

五日的TCL戰略投資和海外招聘會由紐英崙資訊網路協會(NECINA)、麻省理工經濟與人才論壇(MIT ETF)，以及128華人科技企業協會(128 Cute)合辦。網協前任會長沈心焯主持。網協現任會長洪銘勝，128華人科技企業協會董事許志敏、段可，周雄偉等人，當天都特地出席與會。

圖片說明：

      TCL執行董事趙忠堯(前中)、TCL多媒體全球研發中心的首席技術長陳光郎(後右二)，新技術戰略投資部副總監趙育穎(前右五)等人和紐英崙中華資訊網路協會會長洪銘勝(後右一)、前會長沈心焯(前左三)，網協公關主任吳丹揚(前右三)等人在會後合影。(菊子攝)

      TCL在麻省理工學院的海外招聘會，不但座無虛席，還有許多人站著。(菊子攝)

      趙忠堯(左二)也是128華人科技企業家協會的董事。該會其他董事段可(左起)、許志敏、周雄偉都出席歡迎。(菊子攝)

      TCL執行董事趙忠堯(左起)和軟通動力副總裁彭強、科技企業家蔡杰等人在會外交流。(菊子攝)