通用電子(GE)是全球最大的技術及服務公司，在世界上的一百多個國家內，聘有員工三十餘萬。過去四年來，該公司的銷售收入都排在全世界的前一、二名。座落在上海張江的GE中國研發中心，則是該公司分佈全球的四大研發中心之一。其餘三個研發中心在美國紐約、印度班加羅爾、德國慕尼黑。
GE全球研發中心上海總經理王軍文日前率領六大實驗室經理，與人力資源經理在MIT內，為近百名出席者介紹GE中國研發中心，主要做基礎科研、新產品、材料開發，並提供工程開發和採購服務。諸如風電、太陽能等清潔能源，納米、陶磁等新材料，以及海水淡化，鐵路運輸，影象技術，導電高分子，激光加工技術等，都是項目重點。
王軍文說明，GE中國研發中心座落在上海張江高科技園區，占地47,000平方米，2003年五月啟用，目前有研發人員1400人左右，內設六十多個實驗室。每年完成一百多個研究項目，截至2008年底，該中心共申請了320項專利。目前他們有意招聘的人才，要求具博士學位，研究領域切合該中心未來方向，能夠迅速回頭融入中國環境等。
場內有一名西人提問，不會說中文，是否也能進GE中國。王軍文等人的回答是，GE中國內的西人員工不多，但也不是完全沒有，語言不會是問題。
王軍文指出，他們每年都來美國開會，也在紐約等地招聘，但礙於哈佛、麻省理工學院等名校畢業生可能眼光過高的印象，從未來波士頓開招聘會。這次會特地跑一趟，主要是麻省理工學院能源及環境研究會創辦人之一，曾在GE工作的陳雷，協調安排。
王軍文會後和出席者晤談時坦言，從海外招聘人才，報酬的確是其中的一項技術問題。他個人認為，有意回中國工作者，眼光應該放遠些，多著眼於未來的發展機會。據他所知，在海外工作，起薪可能比回中國工作高許多，但在海外工作，每年加薪的幅度有限，4%，5%很普遍，但是在中國，表現好時，加薪幅度可以是每年20%、30%，幾年下來，就已迎頭趕上在海外的薪資，而且還有機會更快的爬上管理層地位。
當日出席的其他GE經理包括有機材料和表面實驗室張冰，先進電力轉換實驗室劉雲峰，煤炭多聯技術實驗室李文華、材料表征實驗室王濤，信號和數字電子實驗室劉莉莉，精密電力轉換實驗室褚旭，以及人力資源經理周亦宜等人。
有意加入GE工作者，可直接把履歷表寄交ctc.oppty@ge.com ，並在寄交的電郵中註明所應徵職位的密碼(job code)，履歷表檔案寫為Name_job code.。查詢可上網www.gectc.com。
查詢麻省理工學院能源及環境研究會詳情，可上網http://ceer.mit.edu。
圖片說明：
GE全球研發中心上海總經理王軍文(前中)日前率領六大實驗室經理，到MIT開招聘說明會。麻省理工學院能源及環境研究會創辦人之一的楊穎霞(後右起)、陳雷，以及刻正籌辦中美氣候變化、能源和環境論壇的陳奮等人協助辦理。(菊子攝)
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