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星期二, 7月 28, 2009

波士頓環球報昨日刊文指出,根據各警察局所提供數據,以人口多寡來排名的麻州十大城市,從2007年末以來,共增聘了168名少數族裔警察,但其中擔任主管者的人數,卻保持不變。
哈佛大學非洲裔教授蓋茲(Henry Louis “Skip’’ Gates Jr.)在自己家中被上手銬逮捕事件,引發了社區內對警察局內服勤警察族裔比率的關切。
2007年十月時,在1064名少數族裔警察中,有103人是主管。現在少數族裔警察的人數增至1232人,增加了約16%,但主管人數只有106人,增加了約3%而已。
秋河市警察局發言人,警長(Sergeant)毛瑞地(Thomas Mauretti)表示,警局在招聘少數族裔警察上非常積極,在市內許多地方都張掛出招聘廣告牌。該局有一名少數族裔主管。
波士頓警察局長戴維斯(Edward F. Davis)表示,雖然少數族裔警員人數的增加,意味著有更多少數族裔警員將來有機會晉升為主管,但是晉升為主管前必須通過的公僕考試(civil service exam),卻仍是許多少數族裔晉升之路的障礙。
這一考試的不同影響,源自那是項書面考試,結果是可供挑選的少數族裔候選人不夠多。戴維斯說,他無法說為什麼有這樣的現象,但事實是那樣的情況。
辦理這一考試的麻州人事局(The Commonwealth’s Human Resources Department),去年採行了分等制度(banding system)。戴維斯表示,那是為了給警察局長或警長更多聘用少數族裔的裁量權。例如,93到100分之間的分數,在新制度下,等於是同一等。但在遭遇反對下,並未真正使用。四月時,有數名警員以該做法不公平為由,向法院申請禁制令,塞弗克郡法院法官還做出支持的判決。
根據麻州人口最多十大城市的警察局統計資料,布洛克頓(Brockton)、林市(Lynn)及昆士市(Quincy)沒有少數族裔主管(supervisors)。羅爾市(Lowell)有兩名,屋斯特市(Worcester)及劍橋市有四名。新貝福市(New Bedford)有九名,春田市(Springfield)有十名,波士頓市有七十六名。根據美國人口統計局的最新資料,前述這些城市中,只有兩個城市的少數族裔人佔該市總人口的25%以下。
根據一項1970年的聯邦同意判決書,屋斯特市(Worcester)、春田市(Springfield)、羅爾市(Lowell)、布洛克頓(Brockton)市及新貝福市(New Bedford)的警察局,必須在每三名警員候選人中,就有一名是少數族裔,但這一判決書並不適用於主管。
根據本報的瞭解,波士頓市內,約有廿多名以華裔為主的亞裔警察。其中官拜波士頓市警察局副局長(superintendent),監管內部事務及警察學校的鄺志強,迄今是波士頓市內,甚至全麻州內官位最高的華裔警察。
昆士市資深警察余忠勤表示,該市早年有三名華裔警察,在威廉范蘭任內,增加了兩名,現共有五名華裔警察。
圖片說明:
波士頓市長馬連奧與波士頓市警察局副局長(superintendent),監管內部事務及警察學校的鄺志強(左)。

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